Das Frauen -Weltbanking hat mehr als 300 Teilnehmer aus mehr als 60 Ländern zusammengebracht, um die jüngste Ausgabe der Finanzen für Frauen zum Arbeiten bringen Gipfel. Während der zwei Tage haben die Teilnehmer die sozialen und kulturellen Hindernisse angepackt, die die Arbeit für Frauen sowie die breite Palette möglicher Lösungen für den Aufbau einer Welt, in der Frauen gedeihen, Unternehmen wachsen, und Volkswirtschaften verhindert.
Die Mitarbeiter des Frauen -Weltbankens haben einige der wichtigsten Momente in den zwei Tagen nachgedacht:
Während der Sitzung „Digital Credit score verantwortungsbewusst entwerfen“ mit Geoffrey Prentice (Orinee) und Buhle Goslar (Jumo) stellte Goslar fest, dass traditionelle Finanzwerkzeuge nicht mit der Unsichtbarkeit von Frauen angesprochen wurden, während Prentice feststellte, dass die Investition in digitale Krediten „eine Kraft für Gutes sein kann, aber jetzt, was nicht der Fall ist.“ Beide Diskussionsteilnehmer waren sich einig, dass der Anstieg der digitalen Kredite den Frauen Herausforderungen stellt und die Umsetzung einer verantwortungsvollen Regulierung in digitalem Kredit von entscheidender Bedeutung ist.
Eine kleine Kontroverse: Das Gremium für „Accomplice in Veränderung: Zusammenbruch der Glasdecke“ struggle absichtlich alle Männer mit einem Hauptziel: Damit Männer im Rahmen der Diskussion der Geschlechtervielfalt verletzlich sind und sich verantwortlich machen, wie sie Veränderungen schaffen können. Uzoma Dozie (Sparkle) stellte fest, dass die richtige Führung zur Innovation erforderlich ist, und es muss absichtlich Bewusstsein sein. Gustaf Agartson (Bima) sagte, dass das, was ihm half, zu erkennen struggle, dass er unbewusste Vorurteile hatte und „jeder diese Exams ablegen und diese Diskussion führen sollte“.
Michael Correa (Westpac) diskutierte, wie man organisatorische und kulturelle Veränderungen schafft, wenn Sie eine Führungskraft sind, eine Entscheidung treffen, eine Frau in einer Schlüsselrolle einzustellen. „Halten Sie bestehen und nehmen Sie nicht den einfachen Ausweg.“
„Wie können wir weiterhin die Kraft der Innovation nutzen?“ struggle ein passender Abschluss für #MFWW2019, als drei Frauen – Mary Ellen Iskenderian (Ladies's World Banking), Debra Malowah (Safaricom) und Tan Bin Ru (OneConnect), über die entscheidende Notwendigkeit für Zusammenarbeit und Partnerschaften, um Veränderungen voranzutreiben. Mallowah merkt an „Wenn Sie über Wachstum nachdenken, müssen Sie über 50% der Bevölkerung nachdenken – Frauen.“
Das Weltbanken für Frauen wird das Gespräch weiterhin mit verschiedenen Stakeholdern für die Arbeit für Frauen zu Maßnahmen vorantreiben. Von der Rolle von Führung und Innovation bis hin zur Aktivierung von Konten bis hin zu Politik und Regulierung ist es wichtig, dass die Frage „Wie wirkt sich dies auf Frauen aus?“ Immer gestellt und beantwortet.
Schließen Sie sich dem Frauen -Weltbanken in San Francisco im Jahr 2020 und Mexiko im Jahr 2021 zum nächsten an Finanzen für Frauen zum Arbeiten bringen Gipfel.
