Wenn Sie auch nur annähernd so clever und ehrgeizig sind wie die Frauen in der Technologiebranche, mit denen wir zusammenarbeiten, dann haben Sie erlebt, dass Ihr beruflicher Erfolg von Ihrem Arbeitgeber mit Aktienprämien belohnt wird. Das erleben wir bei unseren Klientinnen immer wieder und es ist Ausdruck einer gemeinsamen Reaktion aller Frauen, denen wir helfen: Was mache ich jetzt?
Tatsächlich ist diese Frage mittlerweile so häufig gestellt, dass sie meiner Meinung nach für unsere Kunden im Technologiesektor zum Hauptanliegen geworden ist. Diese Frauen machen Karriere und werden entsprechend belohnt, aber jetzt besteht der entscheidende Schritt darin, diese Likelihood optimum zu nutzen, indem man eine Strategie rund um ihre Aktienzuteilungen entwickelt, die dabei hilft, diesen finanziellen Vorteil zu nutzen.
Was sind additionally Aktienprämien?
Aktienprämien sind eine Kind der aktienbasierten Vergütung. Sie sind für wettbewerbsintensive Technologieunternehmen, egal ob groß oder klein, zu einem immer beliebteren Mittel geworden, um gefragte Talente zu halten. Sie werden in der Regel nach einer festgelegten Dauer gewährt, die als Sperrfrist.
Dabei handelt es sich im Wesentlichen um ein Anreizprogramm, das Vorteile bietet, wenn Sie eine vertraglich festgelegte Beschäftigungsdauer bei dem Unternehmen erfüllt haben. Neben Aktienzuteilungen können die Vorteile auch andere Vermögenswerte sein, wie z. B. Pensionsfonds.
Die Sperrfrist oder der Sperrplan können auf der Dauer der Beschäftigung nach dem Gewährungsdatum und/oder auf dem Erreichen bestimmter Leistungsziele basieren. Sobald die Gewährung gesperrt ist, besitzen Sie die Aktien (bei einem börsennotierten Unternehmen). Sie können die Aktien dann nach Belieben behalten, verkaufen, spenden oder verschenken.
Das bedeutet, dass Sie an Ihre Place gebunden sind, bis Sie Ihre Aktien erhalten können. Dies hilft Unternehmen, die Fluktuation ihrer Mitarbeiter zu reduzieren, in einer Zeit, in der der Kampf um Talente noch in vollem Gange ist und es prognostiziert wird, dass Bis 2030 könnten 85 Millionen Menschen von Talentmangel betroffen sein.
Diese Strategien zur Kundenbindung werden genannt:goldene Handschellen', aber sie können auch zu erheblichen Gewinnen führen, wenn der Aktienkurs des Unternehmens steigt oder eine lukrative Fusion in Aussicht steht. Umgekehrt hat es Auswirkungen, wenn der Aktienkurs fällt. In jedem Fall gibt es wichtige Strategien für Ihre persönliche Finanzplanung, die Sie berücksichtigen sollten.
Was sollten Sie mit Ihren Aktienzuteilungen tun?
Für vielbeschäftigte, intestine verdienende Frauen in der Technologiebranche können Aktienzuteilungen Ihre finanzielle State of affairs verwirrender machen. Mit strategischer Planung vermeiden Sie jedoch unnötige Steuerverbindlichkeiten und stellen sicher, dass die Optionen einen positiven Beitrag zu Ihrer gesamten Vermögensstrategie leisten. Aktienzuteilungen können jedoch zu einem kräftigen Gewinnschub führen.
Den Zweck von Aktienzuteilungen verstehen
Das Hauptproblem bei Aktienzuteilungen besteht darin, dass sie für Unternehmen lediglich eine weitere Möglichkeit darstellen, ihren Mitarbeitern Geld zukommen zu lassen, und zwar auf eine Weise, die für das Unternehmen einfacher ist als die Ausgabe von Bargeld.
Aktienprämien dienen als Platzhalter für Bargeld und werden dann zur Schaffung von Bargeld verwendet. Sie sind ein nicht-monetärer Anreiz, der nicht in Aktienform verbleiben soll. Unsere Aufgabe als Ihr Finanzberater besteht darin, die Aktienprämien in Bargeld umzuwandeln und es dann auf der Grundlage Ihrer individuellen finanziellen Ziele zu investieren.
Diversifizierung ist für Wachstum unerlässlich
Ihre Aktienzuteilungen sind im Grunde wie ein Samenkorn. So schön es auch ist, einen Samenkorn zu haben, Sie können nicht von einem Samenkorn leben, aber wenn Sie ihn intestine pflanzen, wird er wachsen und Sie jahrelang ernähren. Das Halten unverfallbarer Aktien Ihres Arbeitgebers bietet eine enorme Konzentration auf ein Unternehmen und ist im Allgemeinen eine weitaus riskantere Investition.
Nach der Übertragung könnten Sie einen erheblichen Teil Ihres persönlichen Vermögens in nur einer Aktie gebunden haben. Ein wichtiger Teil der Finanzplanung für gerade übertragene Aktien ist das Verständnis der Risiken, die mit dem Halten dieser Aktien verbunden sind, und der Notwendigkeit, Diversifizierung.
Wir alle haben gesehen, wie schnell ein Aktienkurs abstürzen kann. Deshalb ist Diversifizierung hier für den Erfolg unerlässlich, um Ihr Geld auf mehrere Anlagen in einem diversifizierten Portfolio zu verteilen. Bei WealthChoice helfen wir unseren Kunden, langfristige Strategien rund um die Übertragung ihrer Aktienzuteilungen zu entwickeln und nutzen die Diversifizierung für ein maximales Wachstum Ihrer Anlagen.
Arten von Aktienzuteilungen und ihre Vorteile
Es ist wichtig, die Artwork der Aktienprämie zu kennen und zu verstehen, die Sie erhalten. Im Technologiesektor werden häufig verschiedene Vergütungssysteme verwendet, die jeweils unterschiedliche Merkmale aufweisen:
- Beschränkte Aktieneinheiten (RSUs)
- Nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSOs)
- Incentive-Aktienoptionen (ISOs)
- Aktienwertsteigerungsrechte (Inventory Appreciation Rights, SARs)
- Mitarbeiteraktienkaufpläne (ESPPs)
- Mitarbeiteraktienoptionen (ESOs)
Jeder Typ hat seine spezifischen Vorteile, zugrunde liegenden Strategien und steuerlichen Aspekte. Die Entwicklung einer wohlüberlegten Strategie zur Erreichung Ihrer Ziele, zur Risikominimierung und zur Minimierung der Steuern sind entscheidende Komponenten für Ihren zukünftigen Erfolg, wenn es um die Monetarisierung Ihrer Aktienzuteilungen geht.
Bei WealthChoice sind die meisten Aktienprämien unserer Kunden RSUs, ESPPs und ISOs. Aber RSUs sind die Aktienprämien, die wir bei weitem am häufigsten sehen. Wir helfen unseren Kunden dabei, sich ein klares Bild von der Artwork der Prämie zu machen, die sie erhalten haben, und wie sie diese am besten nutzen können.
Für uns ist es unglaublich erfüllend, den Frauen, mit denen wir zusammenarbeiten, dabei zu helfen, ihre Aktienzuteilungen in diversifizierte Investitionen umzuwandeln, die bei guter Verwaltung weitaus lukrativer sein können, als wenn sie ihre Zuteilungen einfach in ihrer Grundform behalten.
Die finanziellen Auswirkungen des Erhalts von Aktienprämien
Das Navigieren in von Unternehmen vergebenen Aktienbeständen, das Diversifizieren kreativer Lösungen und das Treffen taktischer Finanzplanungsentscheidungen sind komplexe Aufgaben. Aber mit der Anleitung eines Finanzexpertin mit Erfahrung in der Arbeit mit Frauen in der Technologiebranchekönnen Sie Ihre Place als Führungskraft optimieren, die finanziellen Vorteile maximieren und gleichzeitig die damit verbundenen Risiken mindern.
Die finanziellen Themen, auf die wir uns hier bei WealthChoice konzentrieren, sind:
Eine Verkaufsstrategie haben
Wenn Aktien unverfallbar werden, ist es wichtig, dass Sie das Geld für Ihre Ziele einsetzen, meist indem Sie Ihr diversifiziertes Portfolio erweitern. Der Verkauf von RSUs unterscheidet sich vom Verkauf von Stammaktien. Sie müssen entscheiden, ob Sie die RSUs behalten oder verkaufen möchten und wann der beste Zeitpunkt dafür ist. Daher ist es am besten, hierfür eine RSU-Verkaufsstrategie zu haben.
Eine Steuerstrategie haben
Angesichts der finanzielle und steuerliche Auswirkungen WealthChoice verfolgt einen wohlüberlegten Ansatz im Umgang mit diesen Vergütungsvorteilen, die mit Aktienzuteilungen verbunden sind, und integriert dabei wohlüberlegte Steuerstrategien, um Ihr Vermögen bei dessen Wachstum zu schützen.
Wenn beispielsweise RSUs unverfallbar werden, wird dies als Einkommen auf Ihrem W2-Formular angezeigt. Unternehmen behalten normalerweise nur 22 % für Bundessteuern ein, was unter dem Betrag liegt, den die meisten unserer Kunden zahlen müssen. Das bedeutet, dass Sie Bargeld beiseite legen müssen, um bereit zu sein, die zusätzlichen Steuern zu zahlen, die Sie zahlen müssen.
Nichtanrechnung der Aktienprämien als Einkommen
Aktienzuteilungen sollten niemals zur Deckung von Ausgaben verwendet werden. Dies ist ein heikles Unterfangen, das Sie finanziell angreifbar macht. Wenn ein Unternehmen die Ausgabe von Aktienzuteilungen einstellt oder der Preis von Aktienzuteilungen sinkt, können Sie in große Schwierigkeiten geraten, wenn Sie mit diesem Geld wichtige Ausgaben decken wollen.
Arbeiten Sie mit einem Experten zusammen, um aus Aktienprämien Kapital zu schlagen
Es sind unglaublich spannende Zeiten in der Welt der Technik und wir sehen, dass immer mehr Frauen erfolgreiche Karrieren an der Spitze des Technologiesektors aufbauen. Wir sehen gerne, wie kluge Frauen unglaubliche Arbeit leisten und die Welt der Technik voranbringen, und möchten sicherstellen, dass Sie über alle Instruments verfügen, die Sie benötigen, um von diesem Erfolg zu profitieren.
Wenn Sie eine Frau in der Technologiebranche sind und fachkundige Beratung zum Umgang mit Ihren Aktienzuteilungen als Teil eines ganzheitlichen Finanz- und Vermögensverwaltungsplans suchen, dann wenden Sie sich bitte an in Kontakt kommen.
