Weibliche Führungskräfte und der Gender Pay Hole. Was können wir tun?

Der geschlechtsspezifische Lohnunterschied ist actual, wie viele meiner Klienten bestätigen können. Als erfolgreiche weibliche Führungskräfte in den Bereichen Technologie, Recht und Wirtschaft stehen sie regelmäßig auf der falschen Seite einer riesigen Kluft, die sie daran hindert, das Gleiche zu verdienen wie ihre männlichen Kollegen und oft sogar daran, in ihrem Unternehmen die Karriereleiter hinaufzusteigen.

Der Gender Pay Hole sieht vor, dass Frauen etwa 82 Cent für jeden Greenback, den ein Mann verdientso eine Analyse des Pew Analysis Middle aus dem Jahr 2022. Diese allgegenwärtige Kluft ist zum Teil auf Geschlechter- und Rassendiskriminierung, Belästigung am Arbeitsplatz, Arbeitsplatzsegregation und das Fehlen von Arbeitsplatzrichtlinien zurückzuführen, die die familiäre Pflege unterstützen, die immer noch am häufigsten von Frauen übernommen wird.

Frauen, die ihre Arbeit aufgeben, um ihre Kinder großzuziehen mit Lohnkürzungen konfrontiert wenn sie zurückkehren. Sie sind auch mit sehr realen Vorurteilen konfrontiert, dass sie sich weniger für ihre Arbeit engagieren, was zu mangelnden Aufstiegsmöglichkeiten führen kann. Das Alter ist ein weiterer Faktor, der fälschlicherweise mit „Wert“ gleichgesetzt wird. Für Frauen ab 45 Jahren erstreckt sich der Lohnunterschied auf 73 Cent für jeden Greenback ein Mann im gleichen Alter verdient. Wenn man die Rasse betrachtet, wird die Lücke nur noch größer.

Ich habe nicht nur miterlebt, wie meine Klienten damit zu kämpfen haben, sondern auch selbst die geschlechtsspezifische Lohnlücke erlebt.

Nachdem ich wiederholt mit den besonderen finanziellen Herausforderungen konfrontiert wurde, denen weibliche Führungskräfte gegenüberstehen, wusste ich, dass ich meinen eigenen Weg gehen musste. WealthChoice wurde als Ort geschaffen, an dem ich die Arbeit, die ich liebe, auf eine Weise tun kann, von der ich weiß, dass sie die größte Wirkung hat und für die ich truthful entlohnt werde.

Es scheint die grundlegendste Forderung zu sein: einfach das gleiche Gehalt zu bekommen wie Männer, die die gleiche Arbeit verrichten wie wir (oder manchmal sogar weniger!). Und doch wurde in schockierender Weise ein geschlechtsspezifischer Lohnunterschied festgestellt. 94 % der Berufebis hin zur Chefetage. Der geschlechtsspezifische Lohnunterschied durchdringt weiterhin unser Berufsleben und wirkt sich auf die Gesundheit, den Wohlstand und das Wohlbefinden von Frauen in den gesamten USA aus.

Was kann additionally gegen den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied getan werden?

Meine Aufgabe ist es, mich für die Verbesserung des Lebens der Frauen einzusetzen, mit denen ich arbeite. Es bereitet mir große Freude zu sehen, wie sie in ihrem finanziellen Leben mehr Selbstbestimmung und Zufriedenheit finden. Daher ärgert es mich wirklich, wenn ich von der ungleichen Bezahlung oder der eingeschränkten beruflichen Entwicklung höre, die sie bei der Arbeit erleben.

Ich kann zwar die Zahlen auf ihrem Gehaltsscheck nicht ändern, aber ich kann meinen Klienten helfen, indem ich dafür sorge, dass sie das Geld, das sie Tun so klug wie möglich zu verdienen. Und die gute Nachricht ist, dass es bestimmte Vermögensstrategien gibt, die wir umsetzen können, um ihre Finanzplanung vor den negativen Auswirkungen des geschlechtsspezifischen Lohngefälles zu schützen.

Ich habe vor kurzem eine neue Kundin gewonnen, eine Frau, die in einem großen Technologieunternehmen eine Führungsposition innehat. Als wir über ihr Einkommen sprachen, struggle ich leider nicht überrascht, als ich erfuhr, wie unterschiedlich ihre Bezahlung ist, obwohl sie eine hohe Place innehat.

Wir haben viel darüber geplaudert, wie sich das auf ihre Arbeit auswirkt und wie sehr es sie psychological und emotional belastet, wenn sie sich von ihren männlichen Kollegen so übersehen und unterschätzt fühlt. Dann – mit einem zugegebenermaßen schwachen Gefühl „Wir werden es ihnen zeigen!“ – Ich machte mich daran, ihr zu erklären, wie ich ihr dabei helfen werde, diese Lohnlücke durch wohlüberlegte und wirkungsvolle finanzielle Entscheidungen so weit wie möglich zu verringern.

Lohngleichheit ist ein äußerst wichtiges Component, das wir bei WealthChoice in unsere Planungsprozesse mit unseren Kunden einbeziehen.

Denn die Ertragskraft der Frauen bestimmt, ob wir das Leben führen können, das wir uns wünschen. Und das ist das Markenzeichen unseres Ansatzes bei der Finanzplanung und der Verwaltung des Vermögens von Frauen.

Die enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden, um ihre Träume, Ziele, Ambitionen und Bereiche der persönlichen Erfüllung zu verstehen, ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Arbeitsweise. Ein Plan zur Maximierung des Einkommens ist für jede Führungskraft – egal ob Mann oder Frau – von entscheidender Bedeutung. Für weibliche Führungskräfte, Unternehmerinnen und Fachkräfte, die mit ungleichen Bedingungen zu kämpfen haben, ist dies jedoch eine besonders wichtige Überlegung.

Die Bedeutung, den Wert einer Frau zu kennen

Wenn Sie nicht das bekommen, was Sie wert sind, haben Sie nicht die Möglichkeit, so viel zu sparen, wie Sie sollten. Das bedeutet Einkommenseinbußen, Verlust von Sozialleistungen (die sich nach Ihrem Gehalt richten) und Verlust von Portfoliowachstum im Laufe der Zeit.

Während wir alle wissen, dass weibliche Führungskräfte für die gleiche Arbeit weniger verdienen als Männer, ist die Tatsache, dass die durchschnittliche weibliche Führungskraft im Laufe ihres Berufslebens eine Million Greenback liegen lässt, einfach weil sie nicht weiß, wie viel sie wert ist, oder nicht das verlangt, was ihr zusteht, weniger bekannt.

Sie fragen sich, wie das möglich ist? Zunächst einmal müssen Sie Ihren beruflichen Wert kennen. Während Männer im Allgemeinen kein Drawback damit haben, ihren Wert zu fordern (oder zu hoch zu fordern), scheinen Frauen instinktiv dagegen abgeneigt zu sein. Außerdem kennen weibliche Führungskräfte oft den Marktwert ihrer Arbeit nicht. Frauen geben an, dass sie für dieselbe Stelle zwischen 3 und 32 Prozent niedrigere Gehaltsvorstellungen haben als Männer.

Das Versäumnis zu verhandeln spielt eine bedeutende Rolle bei der Lohnungleichheit. Eine Studie der Carnegie Mellon College ergab, dass 8-mal so viele Männer wie Frauen mit einem Grasp-Abschluss das Anfangsgehalt ihres ersten Jobs ausgehandelt haben. Der erste Job gibt den Ton an für Ihr Verdienstpotenzial während Ihrer gesamten Karriere. Wenn eine Frau nicht verhandelt, kann sie bis zum Alter von 60 Jahren über 500.000 Greenback verlieren.

Was bedeutet der geschlechtsspezifische Lohnunterschied für unsere Wirtschaft?

Die Gleichstellung der Geschlechter in Bezug auf die Bezahlung ist auf dem US-Arbeitsmarkt schon lange ein Thema. Im Juni dieses Jahres jährte sich die Verabschiedung des Lohngleichheitsgesetzdas „Diskriminierung aufgrund des Geschlechts bei der Lohnzahlung verbot“.

Dennoch ist die State of affairs in den USA immer noch nur geringfügig besser als im weltweiten Durchschnitt – wo die meisten Frauen werden rund 20 % weniger bezahlt als Männer – aber 18 % weniger können sich immer noch erheblich auf einen intestine strukturierten Finanzplan auswirken. Dies hat dauerhaft unfavourable Auswirkungen auf die amerikanische Wirtschaft als Ganzes.

Laut Moody's Analytics könnten der Weltwirtschaft weitere 7 Billionen Greenback – additionally rund 7 Prozent – ​​zugeführt werden, wenn sich die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen schneller schließt. Das Drawback ist, dass sich die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen beim derzeitigen Tempo erst in rund 132 Jahren schließen wird.

Würden Frauen in den USA jedoch den gleichen Lohn erhalten, so könnte dies voraussichtlich die Armut unter berufstätigen Frauen verringern und der amerikanischen Wirtschaft einen Zuwachs von rund 482 Milliarden US-Greenback bescheren.

Im Bundesstaat Kalifornien beispielsweise, wo wir eine Reihe von Kunden haben, würde Lohngleichheit einen erheblichen wirtschaftlichen Aufschwung bedeuten. „Wenn Frauen in Kalifornien das gleiche Gehalt wie vergleichbare Männer bekämen, würden die berufstätigen Frauen des Staates 51,8 Milliarden Greenback mehr verdienen, eine Einkommenssteigerung, die allein größer ist als die gesamte Wirtschaft von South Dakota (45,9 Milliarden Greenback)“, schrieben die Autoren von Briefingpapier für das Institute for Ladies's Coverage AnalysisHeidi Hartmann, Jeff Hayes und Jennifer Clark.

Welche Auswirkungen hat dies auf die „Vermögenslücke“ von Frauen?

Wie ich in meinem Buch schrieb, Eckbüros zur Auswahlegal in welcher Branche Sie arbeiten, als Frau in dieser Branche stehen Sie vor einzigartigen Herausforderungen, mit denen Männer nicht konfrontiert sind. Die Antwort darauf ist weder, sich damit abzufinden, noch sich übermäßig in den Kampf für systemische Veränderungen zu verstricken. Der konstruktivste Ansatz besteht vielmehr darin, diese Herausforderungen zu identifizieren und die Ressourcen, die Sie zur Überwindung dieser Probleme benötigen.

In den letzten zwei Jahrzehnten, sehr wenig getan wurde den Establishment grundlegend zu verändern. Das bedeutet, dass mehr Frauen mit ihrer Zeit und ihrem Geld jonglieren müssen, aber weniger Möglichkeiten haben, mehr in ihre eigene finanzielle Zukunft zu investieren.

Erst kürzlich hat die Zentrum für amerikanischen Fortschritt Die Denkfabrik veröffentlichte ein Papier, in dem festgestellt wurde, dass anhaltende geschlechtsspezifische Lohnunterschiede amerikanische Frauen seit 1967, als der Equal Pay Act unterzeichnet wurde, 61 Billionen Greenback an finanziellen Mitteln gekostet haben. Obwohl alle Frauen betroffen sind, geht es lateinamerikanischen und schwarzen Arbeitnehmerinnen nach wie vor schlechter.

Für mich persönlich bedeutet das, dass Frauen weiterhin in einer „Wohlstandslücke“ gefangen sind und nicht mit ihren männlichen Kollegen mithalten können. Rose Khattar, Direktorin für Wirtschaftsanalysen am Middle for American Progress, sagte zu den Ergebnissen des Berichts: „Das sind verlorene Löhne, die in Kind von Konsumausgaben in die Wirtschaft hätten fließen können. Das sind Löhne, die Frauen in Kind von Investitionen hätten nutzen können, um ihr Vermögen aufzubauen.“

Bedenken Sie nur diese drei persönlichen Auswirkungen, die die Vermögenslücke auf Ihre eigene Finanzplanung haben könnte:

• Stilvoll in den Ruhestand gehen: Die langfristigen Auswirkungen des geschlechtsspezifischen Lohngefälles sind besonders deutlich, wenn man sich die Alterseinkommen ansieht, die Frauen im Vergleich zu Männern erwarten können. Da das Einkommen einer Frau im Laufe des Lebens unter dem eines Mannes liegt, erhalten sie weniger Renten und Sozialleistungen, was bedeutet, dass sie bei der Pensionierung mit 70 % der Altersbezüge eines Mannes. Beunruhigend ist, dass viele Frauen mit einem geringeren Einkommen in den Ruhestand gehen, als sie hatten, als sie noch arbeiteten; das macht es unmöglich, ihren Lebensstandard aufrechterhalten.
• Ersparnisse für den Notfallfonds: Als weibliche Ernährerin oder als berufstätige Frau, die zum Familieneinkommen beiträgt, glauben manche, dass es für Frauen wichtig ist, noch mehr für den Notfall sparen. Dies ist zum Teil auf die Anforderungen des Haushalts an Frauen und ihre prekärere Stellung auf dem Arbeitsmarkt zurückzuführen. Und dennoch ist ihnen beim Aufbau dieser Ersparnisse eine Hand auf den Rücken gefesselt.
• In Aktien investieren: Anfang des Jahres Bericht von BNY Mellon stellte fest, dass mindestens 3,22 Billionen Greenback mehr verwaltetes Vermögen vorhanden wären, wenn Frauen genauso viel wie Männer in den Aktienmarkt investierten. Der geschlechtsspezifische Lohnunterschied struggle nur einer der Faktoren hinter diesem Ungleichgewicht, die in dem Bericht hervorgehoben wurden. Weitere Faktoren sind das Vertrauen in die Finanzen, die Bildung im Bereich Investitionen und ein geringeres verfügbares Einkommen (wo der Lohnunterschied am stärksten zu spüren ist).

Der Nutzen von Beratungsfirmen mit Fokus auf Frauen

Viele der Aspekte, die sich auf die Vermögensbildung von Frauen auswirken, können mit persönlichen Anlagepräferenzen zusammenhängen – denn Frauen sind traditionell eher konservativ und haben eine geringere Risikotoleranz –, aber auch damit, dass die Finanzwelt auf Männer ausgerichtet ist und im Großen und Ganzen noch immer von Männern dominiert wird.

Allerdings mit einem weibliche Finanzberaterin Auch die Unterstützung eines Companions auf Ihrer Seite macht einen großen Unterschied. Schließlich haben Frauen einzigartige finanzielle Bedürfnisse und bekommen oft Ratschläge nach dem Schema F, die auch für Männer geeignet wären, anstatt von maßgeschneiderten Lösungen zu profitieren, die ihnen helfen, ihr Leben bestmöglich zu leben.

Frauen wollen mehr als nur akzeptieren, was ihnen über den Tisch gelegt wird, sie schätzen Ehrlichkeit und Transparenz, vertrauensvolle Beziehungen und Zugang zu Anlageinformationen, die stimmt mit ihren persönlichen Werten übereinViele Frauen stellen fest, dass sie dies mithilfe einer Beraterin erreichen können.

Für weibliche Führungskräfte ist es wichtig zu erkennen, dass ihnen, egal wo sie anfangen, nur eine begrenzte Zeit bleibt und dass sie in dieser Zeit nur eine begrenzte Menge Geld verdienen können. Es ist entscheidend, die langfristigen Auswirkungen zu verstehen, die sich aus der Artwork und Weise ergeben, wie sie ihre Ressourcen einsetzen.

Meine Aufgabe besteht darin, weiblichen Führungskräften zu vermitteln, dass ihr aktueller Lebensstil eine Wahl ist, und ihnen zu zeigen, welche anderen Möglichkeiten ihnen zur Verfügung stehen. Was brauchen sie für ihr eigenes Leben? Was bedeutet Lebensqualität für sie? Und was ist nötig, um sie zu schaffen?

Bei WealthChoice erstellen wir für unsere Kunden maßgeschneiderte Finanzpläne, die nicht nur das Drawback der geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede berücksichtigen, sondern auch nach Wegen suchen, diesen Problemen entgegenzuwirken und nachhaltige finanzielle Stabilität und Wachstum zu gewährleisten.

Bitte in Kontakt kommen wenn wir Ihnen helfen können, die Probleme mit dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle zu bewältigen, mit denen Sie konfrontiert sind. Wir stehen Ihnen als Fürsprecher, Unterstützungssystem und ultimativer Cheerleader zur Seite, wenn Sie jeden Tag zur Arbeit gehen und lernen, die klaffende Lohnkluft zu überbrücken, bis der Tag kommt, an dem wir das nicht mehr tun müssen. Bis dahin sind wir für Sie da.