Von Nithya Sharma, Supervisor, Strategie, bei Ladies's World Banking
In den letzten zehn Jahren ist die Vietnams Wirtschaft gestiegen – mit einem starken BIP -Wachstum, einer Verringerung der Armut und einer Erhöhung der formellen Beschäftigung auf 30% der aktiven Arbeitskräfte.(1) Vietnam hat auch eine florierende digitale Wirtschaft mit einem regulatorischen Fokus auf den Aufbau einer bargeldlosen Gesellschaft, ein schnelles Wachstum neuer Anbieter auf den Märkten (z. B. Fintechs) und eine hohe cell Penetration.
Trotz dieser Fortschritte 70%(2) von Frauen in Vietnam sind immer noch ungebank. Auch wenn Vietnam eine der höchsten Raten der Erwerbsbeteiligung von Frauen mit 79percenthat, hat(3) eine signifikante Mehrheit (60%)(4) von Vietnams formeller Belegschaft erhalten immer noch Löhne in bar.
In unserem letzten Bericht,, Von Bargeld bis hin zu digitalen Lohnzahlungen in Vietnam: Win-Win-State of affairs für Unternehmen und ArbeitnehmerinnenDas Frauenbanken der Frauen in Zusammenarbeit mit der Worldwide Labour Group (ILO) zeigt, dass die Digitalisierung von Lohn die Geschäftseffizienz für Unternehmen nicht nur steigern kann, sondern auch die finanzielle Eingliederung und die wirtschaftliche Ermächtigung von Arbeitnehmern von Frauen erheblich erhöhen kann.
Für digitale Lohnzahlungen für den Fall
Für Arbeitnehmerinnen verringern digitale Zahlungen das Risiko, Bargeld zu halten – dh, Diebstahl und Überausgaben – und bieten eine sicherere und sicherere Möglichkeit, für die Zukunft zu sparen und zu planen. Eine vietnamesische Bekleidungsfabrikarbeiterin teilte mit, dass sie nach Bezahlung ihrer Miete und anderer Ausgaben den Relaxation ihres Gehalts auf ihrem Konto behält. Sie erklärte, es sei nicht nur sicherer, sondern wenn sie einkaufen geht, muss sie nicht viel Geld mitnehmen.
Für Unternehmen verringert der Umschalten auf digitale Löhne die manuellen Prozesse, um die Gehaltsabrechnung und die Anstrengungen zu berechnen, die zur Vereinbarung von Barzahlungen erforderlich sind, was zu Kosten und betrieblichen Effizienz sowie zu einer erhöhten Genauigkeit und Transparenz führt. In einer vietnamesischen Bekleidungsfabrik wurden die Vorteile der Verschiebung der digitalen Lohnzahlungen aufgrund einer Reduzierung der Arbeitskräfte und der erforderlichen Kosten festgestellt. Die digitale Zahlung ermöglichte es auch der Fabrik, sich von Fehlleuten zu verhindern und ihren Arbeitnehmern ihren vollen Gehalt zu bezahlen.
Hindernisse für digitale Lohnzahlungen
Obwohl sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmerinnen die Vorteile digitaler Lohnzahlungen erkennen, müssen wichtige Herausforderungen überwunden werden, um die aktive Verwendung dieser Konten voranzutreiben.
Für Arbeiterinnen sind die wichtigsten Hindernisse für die Übernahme digitaler Lohnzahlungen:
- Mangel an Vertrauen und Wissen, um eine neue Technologie zu nutzen
- Mangel an Zugänglichkeit
- Hohe Gebühren und Transaktionskosten, die mit digitalen Konten verbunden sind.
Für Unternehmen sind die wichtigsten Hindernisse für die Übernahme digitaler Lohnzahlungen:
- Aktualisieren von Infrastruktur und Schulung
- Widerstand von Arbeitern zum Wechseln
- Fehlen eines standardisierten Ansatzes und Anleitung zu Greatest Practices zur Digitalisierung.
In Vietnam erhöhen digitale Lohnzahlungen nicht nur die Produktivität und das Wachstum der Unternehmen, sondern auch den Weg zu einer stärkeren finanziellen Einbeziehung von Arbeitnehmerninnen. Wie die Covid-19-Krise gezeigt hat, kann die Einrichtung eines starken digitalen Ökosystems Regierungen dabei helfen aus globalen wirtschaftlichen Schocks.
1 „Anständige Arbeit und die Ziele für nachhaltige Entwicklung in Vietnam: Landprofil”. Internationale Arbeitsorganisation (ILO) (2019)
2 Datenbank der Weltbank World Monetary Inclusion (2017)
3 Weltbank -Entwicklungsindikatoren (2019)
4 Weltbank World Monetary Inclusion Database (2017)
