Eine der größten Fragen für die Wirtschaft ist derzeit der Arbeitsmarkt. Die Schlagzeilen decken die unmittelbaren Probleme intestine ab – Arbeitskräftemangel, Lohnerhöhungen usw. Aber je genauer ich es betrachte, desto mehr implizite Annahmen in unserer Sicht auf den Arbeitsmarkt müssen berücksichtigt werden. Beispielsweise wurde in vielen Analysen davon ausgegangen, dass das, was jetzt geschieht, ohne Vorwarnung und ohne ersichtlichen Grund geschieht. Aber ist das wirklich so?
Neue Muster für den Arbeitsmarkt
Der Beginn und das Ende der Pandemie werden als Gründe dafür angeführt, dass Menschen in beispielloser Zahl kündigen, aus dem Erwerbsleben ausscheiden oder die verfügbaren Arbeitsplätze einfach nicht zu dem Lohn annehmen, den die Arbeitgeber zahlen möchten. Diese State of affairs wird als eine Artwork Mysterium behandelt. Die implizite Annahme ist, dass wir früher oder später zur Normalität zurückkehren werden. „Regular“ bedeutet in diesem Fall, dass es einen Überschuss an Arbeitskräften gibt, die Arbeitgeber die Löhne und Arbeitsbedingungen festlegen und die Arbeitnehmer nehmen, was sie kriegen können. Mit anderen Worten: Auch wenn wir uns derzeit auf einem Verkäufermarkt für Arbeitskräfte befinden, werden wir sehr bald wieder auf einem Käufermarkt sein – und dort bleiben.
Je mehr ich mir die Daten ansehe, desto weniger sicher bin ich mir dieser Annahme. Ich glaube schon, dass wir bis zum Jahresende zu einer Normalität zurückkehren werden, bei der die Menschen wieder arbeiten und die meisten Stellen besetzt sein werden. Aber wenn man auf die Daten vor der Pandemie zurückblickt, gab es bereits vor der Pandemie Anzeichen dafür, dass sich die Dinge änderten. Die Löhne steigen seit einigen Jahren schneller als die Inflation, wie ich bereits geschrieben habe Anfang 2020. Dieser Wandel bedeutet etwas, insbesondere wenn man ihn mit den demografischen Tendencies in Verbindung bringt, da die Babyboomer aus dem Erwerbsleben ausscheiden und sich die Einwanderung verlangsamt. Die Pandemie hat sicherlich den Arbeitsmarkt zerstört. Aber während wir uns erholen, scheinen die Arbeitnehmer zu erkennen, dass alte Muster nicht mehr Bestand haben.
Verkäufer vs. Käufer
Es gibt keinen grundsätzlichen Grund, warum Arbeitgeber die Löhne festlegen dürfen. Das ist natürlich schon seit Jahrzehnten so. Da die Babyboomer die Arbeitskräfte überschwemmten, die Einwanderung die meiste Zeit über hoch battle und, was am wichtigsten ist, die weltweite Arbeitskräftezahl durch die Hinzufügung Chinas explosionsartig anstieg, gab es mehr Arbeitskräfte als Arbeitsplätze. Der Arbeitsmarkt (und es ist ein Markt) reagierte wie zu erwarten, indem er die Löhne senkte. Die Arbeitgeber konnten die Bedingungen festlegen, weil sie etwas hatten, was die Arbeitnehmer wollten: Arbeitsplätze.
Aber wenn man genau hinschaut, glätten sich alle drei dieser Tendencies mittlerweile und kehren sich um. Boomer gehen in den Ruhestand. Die Einwanderung ist zurückgegangen und wird wahrscheinlich auch so bleiben. Selbst wenn sich die Unternehmen noch immer globalisierten, was im Großen und Ganzen nicht der Fall ist, nimmt die chinesische Erwerbsbevölkerung ab. Die Zahl der Arbeitnehmer sinkt, während die Zahl der Arbeitsplätze steigt. Während wir uns möglicherweise noch nicht auf einem Verkäufermarkt für Arbeitnehmer befinden, sieht es auch nicht so aus, als ob wir uns noch auf einem Käufermarkt für Arbeitgeber befinden.
Was kommt als nächstes?
Ich bin mir nicht sicher, wie actual diese State of affairs ist. Es könnte eine Auswirkung der Pandemie sein. Das glaube ich jedoch nicht. Wie gesagt, wenn man auf die Daten zurückblickt, battle dieser Development bereits vor der Pandemie zu verzeichnen. Ich denke, es lohnt sich, genauer hinzuschauen, und genau das werde ich in den nächsten Wochen tun.
Während wir die Pandemie hinter uns lassen, müssen wir viel mehr Zeit damit verbringen, darüber nachzudenken, was als nächstes kommt. Und jetzt, wo die unmittelbaren Probleme verschwinden? Genau das können wir tun.
Anmerkung des Herausgebers: DerOriginalversion dieses Artikelserschien auf derUnabhängiger Marktbeobachter.
