Unsere bisherige Geschichte: Kalifornien hat seinen Mindestlohn im letzten Jahrzehnt angehoben, beginnend bei 8 US-Greenback professional Stunde bis 2013. Viele Quick-Meals-Beschäftigte wurden im April (insbesondere) von 16 US-Greenback auf 20 US-Greenback professional Stunde angehoben (das Gesetz legt sehr genau fest, wer Anspruch hat). für die Erhöhung). In diesem Jahrzehnt hat die kalifornische Quick-Meals-Industrie mit der Erhöhung des Mindestlohns den Relaxation der USA sprunghaft übertroffen. Überrascht?
Auf die jüngste Erhöhung folgte heftiges Händeringen und Katastrophenvorhersagen seitens der eigennützigen Besitzer von Quick-Meals-Eating places. Sie spendeten Geld an die üblichen Verdächtigen, um zu verdeutlichen, dass dies bald zu verheerenden Auswirkungen auf Beschäftigung und Löhne führen würde.
Um ihren Standpunkt zu beweisen, schrieben eine Reihe freundlicher Kommentatoren, Akademiker und Auftragskiller endlose Weißbücher, Leitartikel und Kommentare. Hey, jeder hat das Recht auf seine Meinung zu neuen Gesetzen und wir hatten keine Scheu, seine Meinung mitzuteilen.
Aber sie haben eins gemacht supergroß Fehler: Sie haben mit den Zahlen geschummelt. Sie ignorierten die Saisonalität; Sie haben die Spieldaten aus völlig unterschiedlichen Serien gemischt. Sie wählten für ihre Analyse Begin- und Enddaten aus, die keinen Bezug zu den zugrunde liegenden Wirtschaftstrends hatten.
Wir haben ihren Feuerwehrschlauch voller Blödsinn als das bezeichnet, was es battle; Es folgte eine Berichterstattung im Mainstream, die schließlich dazu führte, dass Hoover fünf einzelne Artikel und einige davon zurückzog Großartig Journalismus in Artikeln der LA Instances von Michael Hiltzik.
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Die Echokammer erntete reichlich Kritik, weil sie ein falsches Narrativ darüber verbreitete, wie sich das kürzlich in Kalifornien erlassene Mindestlohngesetz für Quick-Meals-Arbeiter (QSR) auf die Beschäftigung dieser Kohorte ausgewirkt habe.
Unsere Geschichte begann im März mit einem Reporter des Wall St. Journal (Restaurant), der fälschlicherweise nicht saisonbereinigte Zahlen verwendete stellen Sie die folgende Behauptung auf:
„In Kalifornien arbeiteten im Januar (2024) 726.600 Menschen in Quick-Meals-Eating places und anderen Eating places mit eingeschränktem Service, 1,3 % weniger als im September letzten Jahres (2023), als der Staat einen Deal für höhere Löhne unterstützte.“
Ein bisschen schnell rechnen: 726.600/0,987 = 736.170 (Ausgangspunkt). 726.600 – 736.170 = -9.570. Und so entstand die gewaltige Lüge, dass Kalifornien „quick 10.000 QSR-Arbeitsplätze verloren“ habe. Diese fehlerbehaftete, irreführende Geschichte wurde vom Ökonomen Lee Ohanian von der UCLA und der Hoover Establishment verfasst. Von da an wurde von der CA-Handelsgruppe CABIA eine ganzseitige Anzeige geschaltet, die sich sofort viral verbreitete.
Aber nichts davon stimmte.
Am Ende wagte Hoover den außergewöhnlichen Schritt seine Geschichte zurückziehenzusammen mit 4 anderen (insgesamt 5 uns bekannt), die sich auf ähnlich fehlerhafte Analysen stützten. Das Journal weigerte sich zu seiner großen Schande, nachzugeben und sagte mir: „Die von der Zeitschrift veröffentlichten Zahlen sind korrekt …„. Nun ja, das waren sie. Sie waren unter diesen Umständen einfach völlig unangemessen.
Nachdem diese Blase geplatzt battle, was battle nun das Richtige zu tun?
Nun, das Employment Insurance policies Institute (EPI) kommt mit einem Neue Analyse verschiedener BLS-DatensätzeDie Vierteljährliche Beschäftigungs- und Lohnzählung (QCEW). QCEW genießt hohes Ansehen für seinen ebenso gründlichen und genauen Datensatz wie BLS; Daher wird es mit einer ziemlich großen Verzögerung produziert (etwa sechs Monate oder so).
Der Kern der neuen Behauptung von EPI ist folgender:
Seit der Verabschiedung von AB 1228 im September 2023 haben Kaliforniens personal Quick-Meals-Restaurants5 bis Juni 2024 (die neuesten verfügbaren Daten) -6.166 Arbeitsplätze (-1,1 %) verloren. (Anmerkung der Redaktion: Um es klarzustellen: Das Gesetz wurde zwar im September 2023 verabschiedet, trat jedoch erst im April 2024 in Kraft.)
Meines Erachtens scheinen die EPI-Zahlen bisher zu stimmen, daher werde ich nicht mit ihnen streiten, es sei denn, ich finde einen mathematischen oder analytischen Fehler. Ich möchte jedoch ein paar wesentliche Argumente zur Widerlegung vorbringen:
Korrelation ist keine Kausalität. Wir sollten uns immer der Behauptung widersetzen, dass x passiert ist, dann ist y passiert, additionally hat x y verursacht. Volkswirtschaften sind äußerst dynamisch und verändern sich täglich. Es ist einfach und oft sehr praktisch, eine Ursache-Wirkungs-Beziehung zu behaupten, die möglicherweise existiert oder nicht. So battle es schon immer beim Mindestlohn. Wir haben dies vor einem Jahrzehnt in Seattle gesehen, wo es, vielen Dank, nach einer damals bahnbrechenden Erhöhung des Mindestlohns intestine lief. Das fühlt sich sehr ähnlich an.
Am wichtigsten ist jedoch, dass ich Folgendes sagen möchte: Im Rahmen der QSR-Etablierung und des Beschäftigungswachstums über ein Jahrzehnt hinweg hat Kalifornien den Relaxation des Landes in Rauch aufgelöst – im Staub gelassen. Die Tatsache, dass Kalifornien im Laufe eines Jahrzehnts den Relaxation des Landes besiegt hat, sagt mir viel mehr als nur ein relativ kleiner Verlust im Laufe von drei Quartalen. Drei Viertel machen nicht unbedingt einen Development aus; Vierzig ist eine andere Geschichte.
Werfen wir einen Blick darauf:
Im 10-Jahres-Zeitraum von 2014 bis 2023 hat CA seine QSR-Belegschaft um 31,5 % auf nur 19,5 % für die USA ohne CA erhöht:
Was das Wachstum der Schnellrestaurant-Einrichtungen angeht, ist die Geschichte ungefähr die gleiche, aber etwas dramatischer: CA hat seine Schnellrestaurant-Einrichtungen um 40,8 % auf nur 18,8 % für die USA (ex-CA) vergrößert:
Zur Erinnerung: Kalifornien wuchs in seiner Schnellrestaurant-Branche – Beschäftigung und Betriebe – weit stärker als der Relaxation der USA während gleichzeitig der Mindestlohn angehoben wird (siehe Grafik oben). Es muss additionally die Frage gestellt werden: Wie konnte CA ein so bedeutendes Wachstum in seiner Schnellrestaurant-Branche erzielen und gleichzeitig den Menschen immer mehr bezahlen? Zu jedem Zeitpunkt auf dem Weg wusste jeder Unternehmer/Franchisenehmer, womit er es zu tun hatte, und wagte trotzdem den Schritt.
Ich kannte die Geschichte des CA-Mindestlohns (oben) nicht, bis ich mich dazu verpflichtete, diesen Beitrag zu schreiben. Die Tatsache, dass es in den letzten zehn Jahren wiederholt gestiegen ist, während die (angeblich) kostensensible Schnellrestaurant-Branche florierte, sollte uns alles sagen, was wir wissen müssen. Doch dieser Kampf wird weiter geführt werden, egal, was die Fakten angeht.
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Ein paar abschließende Gedanken.
Der SF Chronicle brachte einen Artikel im Oktober unter Berufung auf eine akademische Studie die den neuen Mindestlohn grundsätzlich positiv beurteilten:
„Die Löhne stiegen um 18 %, die Beschäftigungszahlen blieben stabil und die Menüpreise stiegen nur um 3,7 % – das entspricht einer Erhöhung um 15 Cent für einen 4-Greenback-Burger. Die Lohnuntergrenze von 20 US-Greenback stellt eine Erhöhung um 4 US-Greenback professional Stunde gegenüber dem landesweiten Mindestlohn von 16 US-Greenback in Kalifornien dar.“
Der Chronicle bemerkte außerdem Folgendes über das Financial Insurance policies Institute:
„Die Ergebnisse (der Studie) widersprechen vielen düsteren Vorhersagen, die gemacht wurden, als Gouverneur Gavin Newsom im September 2023 AB1228 unterzeichnete. Viele von ihnen gingen auf eine Umfrage des Employment Insurance policies Institute zurück, einer gegründeten Denkfabrik von einem ehemaligen Lobbyisten der Restaurantbranche namens Richard Berman – der vom TIME Journal einst als „der Lohnkrieger“ beschrieben wurde, der „mindestens seit der letzten Zeit öffentlich gegen die Idee eines Mindestlohns wettert“. 1980er Jahre.“
Und ein Enterprise Insider-Artikel zur Kenntnis genommen:
„Restaurantmanager sagten gegenüber Enterprise Insider, dass der neue kalifornische Mindestlohn von 20 US-Greenback für Quick-Meals-Arbeiter zumindest einen klaren Lichtblick für ihre Unternehmen mit sich bringt: Bewerber mit besserer Qualifikation bewerben sich um Stellen.“
Und schließlich, von der Quelle des anfänglichen Fehlers, der das alles auslöste, WSJ-Reporter Heather Haddon erzählt es uns dass „vorgeschriebene Lohnerhöhungen für Arbeitnehmer dazu beitragen, die Fluktuation in den Ketten zu verringern“, und das muss eine gute Sache sein.
Vorher:
Vermischen Sie niemals Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und Haushaltsbefragungsdaten (29. November 2024)
Missverständnis der saisonalen Anpassungen
Siehe auch:
Die Quick-Meals-Industrie behauptet, dass das kalifornische Mindestlohngesetz Arbeitsplätze kostet. Seine Zahlen sind gefälscht (12. Juni 2024)
Kann Stanford den Unterschied zwischen wissenschaftlichen Fakten und Fiktion erkennen? Seine Pandemie-Konferenz weckt Zweifel (15. Okt. 2024)
Quellen:
Vergleich der Beschäftigung aus den BLS-Haushalts- und Gehaltsumfragen
Kaliforniens Unternehmen stellen keine Mitarbeiter mehr ein, Lee Ohanian, Hoover, 7. August 2024
Welche Auswirkungen haben die Mindestlohnerhöhungen in Kalifornien? Der Ökonom hinter der neuen Studie sagt, dass es einen Konsens gibt (San Fran Chronicle, 20. Oktober 2024)
Silberstreif am Horizont des neuen Mindestlohns in Kalifornien (Enterprise Insider, 14. Juni 2024)
Ein Tag im Leben eines kalifornischen Quick-Meals-Managers, der bis zu 174.000 US-Greenback verdient (Wall St. Journal, 17. Juni 2024)
