Diese Woche sprechen wir mit Michael MorrisKulturpsychologe und Chavkin-Chang-Professor für Führung an der Columbia Enterprise College. Bevor er zu Columbia kam, warfare er ordentlicher Professor an der Graduate College of Enterprise and Psychology Division der Stanford.
Morris hat über 200 Artikel in führenden Fachzeitschriften für Verhaltenswissenschaften veröffentlicht und unzählige internationale Auszeichnungen von wissenschaftlichen Gesellschaften aus verschiedenen Bereichen erhalten. Michael ist beratender Redakteur beim Journal of Worldwide Enterprise und bei Administration and Group Evaluation. In dieser Folge diskutieren Barry und Michael über den Zusammenhang zwischen Psychologie und Führung, die grundlegenden Stammesinstinkte, die uns antreiben, und sein neues Buch Tribal: Wie die kulturellen Instinkte, die uns trennen, uns zusammenbringen können.
Er erklärt, wie formbar Stämme sind – sie sind nicht in unserer DNA verankert, wie viele gerne sagen, sondern können verändert werden, um einem Unternehmen oder einem Land zum Fortschritt zu verhelfen.
Eine Liste seiner Lieblingsbücher finden Sie hier; Eine Abschrift unseres Gesprächs ist hier erhältlich Dienstag.
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Schauen Sie sich unbedingt unsere an Grasp in Betriebswirtschaft nächste Woche mit Tony Kim, Head of Know-how Investing, Elementary Lively Fairness bei Blackrock. Kims Fonds haben im letzten Jahrzehnt ihre Benchmark übertroffen; sein neuer KI-fokussierter Fonds, der iShares AI Innovation und Tech Lively ETFhabe gerade mit dem Handel begonnen.
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