Da die indische Wirtschaft laut Branchenprognosen in den kommenden Jahren um einen beträchtlichen Prozentsatz wachsen soll, zeigt der Arbeitsmarkt optimistic Anzeichen für diejenigen, die einen Wechsel in Erwägung ziehen. Beim Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber stehen die Chancen intestine, dass Sie sich in eine höhere Gehaltsklasse verhandeln können.
Einen neuen Job mit 30 % Gehaltserhöhung zu bekommen, ist zweifellos ein Meilenstein. Wenn diese Gehaltserhöhung jedoch nicht zu einer deutlichen Steigerung Ihres Nettogehalts führt, kann das enttäuschend sein. Der Schlüssel liegt darin, sich nicht nur auf die Erhöhung Ihrer Price-to-Firm (CTC) zu konzentrieren, sondern auch jede Komponente sorgfältig zu analysieren, um zu verstehen, wie hoch Ihr tatsächlicher Verdienst sein wird.
CTC stellt die Gesamtkosten dar, die dem Unternehmen bei Ihrer Einstellung entstehen. Sie umfassen verschiedene Bestandteile Ihres Gehalts sowie alle bereitgestellten langfristigen Leistungen.
Es ist möglich, dass das neue Unternehmen einen erheblichen Teil in die variable Vergütung investiert, der möglicherweise nicht in voller Höhe ausfällt, und Ihr Grundgehalt und andere Zulagen entsprechend anpasst. Alternativ kann die Gehaltsstruktur zu einer Erhöhung Ihrer Steuerschuld führen. Hier erfahren Sie, was Sie wissen sollten, um sicherzustellen, dass der Übergang zu einer für Sie vorteilhaftesten Gehaltserhöhung führt.
Wie hoch ist Ihr Nettogehalt?
Ihr Nettogehalt umfasst alles, was Sie am Monatsende in Kind von Bargeld oder Scheck erhalten.
Grundgehalt:
Das Grundgehalt ist ein fester Betrag und dient als entscheidender Bestandteil, da sowohl der Mietzuschuss (HRA) als auch der Vorsorgefonds (PF) daran gebunden sind. Normalerweise wird es gemäß der Unternehmensrichtlinie für verschiedene Führungsebenen festgelegt und ist oft nicht verhandelbar.
Eine Erhöhung des Grundgehalts erhöht die Kosten für den Arbeitgeber, da auch sein Beitrag zur Pensionskasse steigt. Daher zögern manche Organisationen möglicherweise, Ihr Grundgehalt zu erhöhen, und entscheiden sich stattdessen dafür, nur die Zulagen zu erhöhen. Ein übermäßig hohes Grundgehalt ist jedoch auch nicht zu empfehlen, da es voll steuerpflichtig ist.
Zulagen:
Dazu gehören die Erstattung verschiedener Service- und Versorgungsrechnungen, wie z. B. für Mobiltelefon, Zeitungen, Zeitschriften und andere relevante Ausgaben, die im Dienst anfallen. Sie umfassen auch die Erstattung aller arbeitsbezogenen Ausgaben, die Ihnen entstanden sind. Bestimmte Zulagen sind gemäß dem Einkommensteuergesetz bis zu bestimmten Grenzen steuerfrei. Damit Zulagen steuerfrei sind, müssen Sie Rechnungen für die Ausgaben vorlegen und belegen, dass diese für Ihre Arbeitsförderung, Ihr geschäftliches Engagement oder während der Arbeit angefallen sind.
Es gibt verschiedene Arten von Zulagen, wie z. B. Mietzulagen (HRA), Transportkostenzulagen und Urlaubsreisezulagen (LTA). Einige Organisationen bieten Flexibilität und ermöglichen es den Mitarbeitern, aus einer Reihe von Zulagen auszuwählen. Beispielsweise bevorzugen Personen in ihren 20ern möglicherweise eine höhere Unterhaltungszulage, während Personen in ihren Mittdreißigern mit Kindern sich für eine Hochschulzulage entscheiden.
Was ist nicht Teil Ihres Nettogehalts?
Der CTC kann künstlich aufgebläht werden, indem Ausgaben wie Telefonrechnungen, Bürokostenzuschüsse, Nebenkosten und Fahrtkosten vom Campus zum Bürostandort einbezogen werden. Diese Ausgaben sind jedoch nicht Teil Ihres Nettogehalts, d. h. Sie haben keinen Anspruch darauf, die Kosten müssen Sie jedoch selbst tragen.
Befindet sich Ihr Büro beispielsweise in Nariman Level oder an einem anderen Ort und Ihr Arbeitgeber rechnet die Büroraummiete in Ihre Zulagen ein, kann dies Ihren CTC erheblich erhöhen; diese Erhöhung wirkt sich jedoch nicht auf Ihr Nettogehalt aus.
Vergünstigungen und Einrichtungen:
Dazu gehören Sachleistungen wie Versicherungen, Clubmitgliedschaften, Firmenfahrzeuge mit Fahrer, Spa- und Salongutscheine, Möbelzuschüsse und verschiedene andere Annehmlichkeiten.
Variable Komponenten:
Variable Gehaltsbestandteile sind sowohl an Ihr Unternehmen als auch an Ihre Leistung gebunden. Früher waren diese Bestandteile auf Vertriebs- und Marketingfunktionen beschränkt, heute sind sie in verschiedenen Branchen üblich. Je weiter Sie in der Hierarchie aufsteigen, desto deutlicher steigt der variable Lohn.
Wenn Ihr variabler Anteil etwa 20 bis 30 % Ihrer Gesamtvergütung ausmacht, besteht kein Grund zur Sorge. Normalerweise legt Ihr Arbeitgeber zu Beginn des Jahres oder bei Antritt einer neuen Stelle Leistungsziele für Sie fest. Wenn Sie zuversichtlich sind, diese Ziele zu erreichen und Ihren Aufgaben nachzukommen, können Sie vernünftigerweise erwarten, den variablen Teil Ihres Gehalts zu erhalten.
Beachten Sie jedoch, dass die genaue Höhe der variablen Vergütung nicht garantiert ist. Es ist daher ratsam, sich nicht zu sehr darauf zu verlassen, dass dies einen wesentlichen Bestandteil Ihres Gehalts darstellt.
Langfristige Vorteile:
Hierzu gehören verschiedene Leistungen wie Vorsorgefonds (PF), Abfindungen und Altersvorsorge. PF-Beiträge sind vollständig steuerfrei. Abfindungen sind für Regierungsangestellte vollständig steuerfrei, während für andere die Freigrenze durch eine bestimmte Formel bestimmt wird.
Ein Teil in Höhe von 12 % Ihres Grundgehalts wird der PF zugewiesen, wobei der Arbeitgeber diesen Beitrag verdoppelt. Viele Arbeitgeber berücksichtigen jedoch auch ihren Anteil an PF-Beiträgen in Ihrem CTC.
Was sollten Sie tun?
Wenn Sie einen Jobwechsel in Erwägung ziehen, müssen Sie unbedingt darauf achten, dass Ihr CTC steigt. Genauso wichtig ist jedoch die Erhöhung Ihres Nettogehalts. Darüber hinaus werden moderne Mitarbeiter anspruchsvoller; sie verstehen, dass die finanzielle Vergütung nicht der einzige Faktor ist, der die Jobentscheidung beeinflusst. Arbeitszufriedenheit und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind ebenfalls wichtige Überlegungen.
Auch wenn Geld eine Rolle spielt, sollte die Arbeitszufriedenheit nicht außer Acht gelassen werden. Darüber hinaus ist es wichtig zu erkennen, dass es Grenzen für Verhandlungen gibt, da jedes Unternehmen seine eigenen Richtlinien hat. Dennoch ist es immer von Vorteil, darüber informiert zu sein, was einen erwartet.
