Kanadische Fachkräfte möchten eine Gehaltserhöhung, ihre Unternehmen haben möglicherweise keine andere Wahl

60 % derjenigen, die auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, priorisieren das Gehalt und quick ein Drittel der Personalchefs geben an, dass sie die Einstiegsgehälter erhöhen, um Talente anzuziehen. Sie müssen aber auch auf Flexibilität achten: 44 % der an der Umfrage teilnehmenden Fachkräfte bevorzugen zwei bis drei Tage professional Woche im Büro und 32 % derjenigen, die auf der Suche nach einem neuen Job sind, nennen mehr Flexibilität als Hauptgrund.

Doch die Suche nach dem richtigen Private – und der Nachfolge – bleibt für Arbeitgeber eine Herausforderung: 42 % geben an, dass der Talentpool nicht groß genug ist, um die richtigen Fähigkeiten zu finden, während 29 % sagen, dass ihre Weiterbildungsprogramme unzureichend sind, und 35 % sagen, dass interne Kandidaten kein Interesse haben in Führungspositionen.

KI wirkt sich auch auf die Einstellung von Mitarbeitern aus, da Projekte, die dies umfassen, und Projekte zum maschinellen Lernen für kanadische Unternehmen hohe Priorität haben. Das bedeutet, dass Unternehmen versuchen, Mitarbeiter mit gefragten Fähigkeiten einzustellen oder Leiharbeiter oder Berater einzusetzen, die Neueinstellungen zu steigern, Outsourcing durchzuführen und in die Mitarbeiterschulung zu investieren.

Robert Half sagt, dass Berufstätige, die ihr Gehalt erhöhen möchten, Folgendes tun sollten:

• Bewerten Sie das gesamte Vergütungspaket, einschließlich Zusatzleistungen und Vergünstigungen, und prüfen Sie Möglichkeiten zur Verbesserung der Arbeits- und Privatlebenflexibilität
• Priorisieren Sie die Kompetenzentwicklung und absolvieren Sie relevante Schulungen und Zertifizierungen, um Ihre Marktfähigkeit zu steigern
• Entdecken Sie Vertragspositionen, die Ihnen den Zugang zu verschiedenen Projekten, Groups, Arbeitsumgebungen und Branchen ermöglichen.

„Das Gehalt hat für Berufstätige weiterhin höchste Priorität, da die Lebenshaltungskosten weiterhin im Vordergrund stehen“, sagte David King, Senior Managing Director von Robert Half in Kanada. „Allerdings ist es nicht das Einzige, worauf es ankommt. Zusätzlich zum Benchmarking der Gehälter müssen Unternehmen sicherstellen, dass sie über effiziente Einstellungsprozesse verfügen und diese anbieten.“ attraktive Vergünstigungen und VorteileFlexibilität am Arbeitsplatz und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Prime-Talente in diesem sich entwickelnden Arbeitsmarkt einzustellen, zu halten und auszubilden.“