Von Mary Ellen IskenderianPräsident und CEO von Ladies's World Banking
Das diesjährige Thema für den Internationalen Frauentag ist #Eachforequal und ruft uns alle an, um zusammen mit dem Aufbau einer gleichberechtigten Welt der Geschlechter zu bauen. Wie die IWD -Web site feststelltEs ist an der Zeit, Raum für „das Geschlechts gleiche Sitzungssaal, ein geschlechtsspezifisches Geschlecht, die gleichberechtigte Geschlechtsberichterstattung, die gleichen Arbeitsplätze geschlechtsspezifisch, gleiche Geschlechtersport -Berichterstattung, mehr Gleichstellung der Geschlechter in Gesundheit und Wohlstand“ zu schaffen. Der Antrieb nach Geschlechtsbalance in allen Elementen unseres Lebens ist intensiv mit der Mission des Weltbankens der Frauen in Angriff. Wie wir in den letzten 40 Jahren gewusst haben, erstreckt sich die Ermächtigung, dass der Zugang einer Frau zu und die Kontrolle über finanzielle Ressourcen in allen Aspekten ihres Lebens und der ihrer Familie gewährleistet ist. Die Erweiterung der Kontrolle einer Frau über finanzielle Ressourcen erweitert auch ihre Rolle als Entscheidungsträger: in ihrem Haushalt, durch größere politische Beteiligung und durch ein größeres Gefühl ihrer eigenen Agentur. Deshalb wurde das Weltbanken der Frauen immer von dem Prinzip geleitet, dass mehr Frauen in Entscheidungsfunktionen für unsere Gemeinden und Volkswirtschaften besser sind.
Dieses Prinzip erstreckt sich auch auf Frauen im Geschäft. Untersuchungen zeigen, dass die Einrichtung von Frauen in Führungsrollen der erste Schritt zur Schaffung eines tugendhaften Kreises ist. Wenn Sie mehr Frauen haben, die Entscheidungen über Märkte und Produktentwicklung treffen, sind sie eher Frauen als unterversorgten Markt bewusst. Dieses Bewusstsein ermöglicht es Unternehmen, profitablere und qualitativ hochwertigere Produkte anzubieten. Insbesondere Finanzinstitutionen können Nutznießer von größerem Menschen sein Geschlechtsgleichheit in ihren Führungsrängen; Banken mit weiblichen Führungskräften an der Spitze haben nicht nur eine überlegene finanzielle Leistung, sondern haben sich auch als stabilere und widerstandsfähigere Institutionen in Finanzkrisen erwiesen.
Während unserer gesamten Geschichte hatte das Frauenbanken der Frauen das Privileg, mit unzähligen außergewöhnlichen weiblichen Führungskräften im Finanzsektor zusammenzuarbeiten. Ein Großteil dieser Arbeiten hat unsere beiden Flaggschiff -Führungsprogramme durchlaufen: das Programm Management & Variety for Innovation Program (LDIP) und das Programm für Führungs- und Vielfalt für Aufsichtsbehörden. Einer dieser Führer ist ein besonderes herausragendes; Anne Nakawunde von der Finance Belief Financial institution in Uganda nahm 2008 Frauen in Führungspersonen als Prüfungsmanagerin teil. Während dieses Programms fand sie, was sie seitdem als „Führungspotential“ bezeichnet hat, und kehrte zum Finance Belief zurück und begann sich voranzutreiben, um mehr Möglichkeiten innerhalb der Financial institution zu erhalten.
Anne erhielt auf dem Weg mehrere Aktionen und wurde bald Mitglied des Govt Management -Groups der Financial institution. Wir waren begeistert, aber nicht ganz überrascht, um ihre E -Mail sechs Monate später zu erhalten, in denen sie ihre Ernennung als angekündigt haben CEO der Financial institution, wo sie sich noch heute in dieser Rolle befindet. Nach Annes Führung ist die Kundschaft der Financial institution von 150.000 auf 470.000 gewachsen, und quick die Hälfte der Mitarbeiter der Financial institution sind Frauen. Anne „zahlt es weiter voran“, indem er sicherstellt, dass die hohen potenziellen weiblichen Führungskräfte von Finance Belief am LDIP teilnehmen.
Die Botschaft von #Eachforequal lautet, dass wir alle dazu beigetragen haben, eine geschlechtsspezifische gleiche Welt aufzubauen, und weibliche Führungskräfte können unsere Fortschritte in Richtung dieses Ziels dramatisch beschleunigen. An diesem internationalen Frauentag, wenn wir die globalen Errungenschaften von Frauen feiern, machen wir es auch zum Handeln und fragen uns, was jeder von uns tun kann, um mehr Führungsmöglichkeiten für Frauen zu schaffen. Ich möchte auch unseren Kernförderern, Sida und Australiens DFAT sowie der Credit score Suisse und der Visa Basis für ihre Unterstützung und ihres Engagements für unsere Führungsprogramme und den Aufbau einer Welt mit mehr weiblichen Führungskräften danken.
Seitdem ich dies aus dem Ausdruck gebracht habe, habe ich einige wundervolle Neuigkeiten über die Fortschritte von Frauen in den Boards von IPO -Unternehmen gesehen. Frauen in den neuesten Forschungen der Boards zeigt, dass Frauen 21,9% der Vorstandssitze in den 25 größten Börsengängern des Jahres 2019 abhielten, gegenüber einem Durchschnitt von fünf Jahren von 10 Prozent. In den High 25 IPOs des Jahres 2019 befanden sich 16 Unternehmen mit Frauen, die 20 Prozent oder mehr von den Vorstandssitzen hielten, darunter sechs Unternehmen, bei denen Frauen 30 Prozent oder mehr der Vorstandssitze hielten. Dies ist ein dramatischer Anstieg gegenüber ihren früheren Forschungen von IPO-Unternehmen (2014-2018), bei denen die Hälfte der Unternehmen ohne einen einzigen weiblichen Direktor an die Börse ging. In diesem Jahr haben wir während #IWD2020 Anlass zum Feiern und eine rechtzeitige Erinnerung, dass sich die Beharrlichkeit auszahlt!
