In der Eröffnungs-Plenarsitzung bei der Erstellung von Finanzarbeiten für Frauengipfel wurde die Fortschritte und die Möglichkeiten erörtert, Frauen in den Entwicklungsländern finanziell zu befähigen. Es wurden vier wichtige Themen entstanden: Die Rolle des digitalen, politischen Designs, eines breiteren Zeltes und der Führungsqualitäten sind notwendig, um Finanzierung für Frauen zum Arbeiten zu bringen.
Mary Ellen Iskenderian startete die Eröffnungs -Plenar -Sitzung aus der Make -Finance -Arbeit für Frauen 2018 2018 mit einigen ernüchternden Statistiken. Trotz der Fortschritte beim Aufbau von Vermögenswerten und Ressourcen für Frauen gibt es immer noch 104 Länder, in denen Gesetze Frauen daran hindern, in bestimmten Arbeitsplätzen zu arbeiten. Die geschlechtsspezifische Kluft in den Entwicklungslücken hat sich in den letzten drei Jahren immer noch nicht von hartnäckigen 9 Prozent gesammelt. Die geschlechtsspezifische Kluft hat sich in bestimmten Ländern wie Nigeria und Bangladesch sogar erweitert (in einigen Fällen verdoppelt!). Und in Indien, wo die geschlechtsspezifische Lücke dramatisch reduziert wurde, werden Finanzdienstleister mit 48 Prozent der Ruhezutaten für Sparkonten in Frage gestellt, einer der höchsten Zinssätze der Welt.
Zu den Diskussionsteilnehmern, die über dieses Thema diskutierten, gehörten: Sarah Kaplan, Direktorin des Instituts für Geschlecht und Wirtschaft und Professor für strategisches Administration an der Rotman Faculty of Administration; Liz Kellison, Leiterin für die Finanzdienste für das arme Staff Invoice & Melinda Gates Basis; Mike Useem, Direktor des Zentrums für Führung und Änderungsmanagement und Professor für Administration an der Wharton Faculty; und Sri Widowati (Wido), Nation Director (Indonesien), Fb.
Digital öffnet Türen für Chancen der Gleichstellung der Geschlechter
Widowati diskutierte die Rolle von Digital als großer Geschlechtsgleichgeber. Es bietet Frauen Zugang zu neuen Ideen, Chancen, Kunden und Märkten. Darüber hinaus können Frauen diesen Zugang bequem von ihren eigenen Häusern genießen. Digitale Plattformen wie Fb erstellen neue Kanäle für Frauen, um neue Märkte zu erreichen (und sogar zu erstellen). Frauen können über soziale Plattformen auch auf Wissen und Netzwerke zugreifen, um ihre Geschäfte einzurichten, zu betreiben und auszubauen. Die digitale Kompetenz ist der Schlüssel zur Gewährleistung einer weit verbreiteten Teilnahme.
Kellison erwähnte, dass die Gates Basis der Ansicht ist, dass digitale Zahlungssysteme ein effektiver Weg sind, um im Maßstab einkommensschwache Bevölkerungsgruppen zu erreichen. Die Stiftung ist vielversprechend bei der Digitalisierung von Regierungsnettozahlungen von Regierung zu Particular person (G2P), um mehr Frauen für die Übernahme und Nutzung digitaler Finanzdienstleistungen zu blockieren. Da die überwiegende Mehrheit der G2P -Money -Switch -Empfänger Frauen sind, ist dies eine großartige Möglichkeit, einen vorhandenen Kanal zu nutzen, um Frauen effektiv abzuzielen.
Unterstützung von den Aufsichtsbehörden einbeziehen
Ein weiterer Schlüssel zur Erreichung der finanziellen Inklusion ist die Einbeziehung der Aufsichtsbehörden, um das richtige Umfeld inklusive Aktivierung zu schaffen. Kellison erwähnte, dass sich ein Drittel der Finanzdienstleistungen für das arme Staff darauf konzentriert, wie die Regulierung entwickelt werden kann, um die Gleichstellung der Geschlechter zu ermöglichen. Stufen -Konten, EKYC, versatile Identifikationsanforderungen und various Methoden zur Kreditbewertung sind einige der jüngsten Entwicklungen in der Branche, die einen größeren Zugang von Frauen ermöglicht haben. Zu diesem Zweck arbeiten das Frauen -Weltbanken und die AFI zusammen, um ein Führungs- und Vielfaltsprogramm für Aufsichtsbehörden zu liefern (finanziert von der Visa Basis). Das Programm zielt darauf ab, die Geschlechtervielfalt innerhalb der Regulierungsbehörden zu stärken und strategische politische Initiativen zu beschleunigen, um die geschlechtsspezifische Kluft effektiver zu schließen.
Nach Fortschritt drängen
Abgesehen von den Chancen digitale und politische Initiativen diskutierten die Diskussionsteilnehmer, wie der Sektor sonst auf Fortschritte drängen könnte. Useem diskutierte die Notwendigkeit, dass Führungskräfte strategisch denken, überzeugend kommunizieren und Maßnahmen entscheidend ergreifen. Er benutzte das Bild einer Koalition von Keen und Bereit. Kaplan fügte hinzu, dass Innovation in das Gespräch eingebracht werden muss. Durch die Arbeit unter falschen Annahmen wie Frauen sind risikoavers oder nicht wissen, wie sie fragen sollen, sind Frauen immer noch durch die aktuelle Systemstruktur begrenzt. Sie forderte die Teilnehmer auf, zu schauen, wo die Interventionen zusammenbrechen, und dann die Geschlechteranalyse anwenden. Die Reparatur des Techniques, um Frauen berücksichtigt zu haben, wird auch Männern helfen. Das Kämpfen für die Gleichstellung der Geschlechter muss das Leben für alle verbessern.
Kaplan schlug auch vor, dass die Branche bisher Frauen mit niedrigem Einkommen entworfen hat. Anbieter müssen mit Frauen für echte Fortschritte gestalten. Einige der negativen unbeabsichtigten Konsequenzen von Interventionen haben sich ergeben, weil die Frauen nicht ausreichend in das Gespräch eingebracht wurden.
Einer der männlichen Teilnehmer fragte, wie man mehr Männer einbezieht (der Raum struggle ungefähr 80 Prozent weiblich). Es folgte eine leidenschaftliche Diskussion darüber, ob das Enterprise -Fall für Frauen der Weg sein sollte, um Männer in den Raum zu bringen. Ein McKinsey World Institute -Bericht ergibt, dass bis 2025 12 Billionen US -Greenback zum globalen BIP hinzugefügt werden könnten, indem die Gleichstellung der Frauen voranschreitet. Während der Enterprise Case sicherlich überzeugend ist, muss er durch moralische Empörung über die immer noch existierende Ungleichheit geschlechtsspezifischer Ungleichheit ergänzt werden. Kaplan schlug vor, dass Kunden, wenn es nur der Enterprise Case ist, den Finanzdienstleister an den Tisch bringt, von Frauen außen spüren können. Der Enterprise Case muss von der Imaginative and prescient von Frauen als wertvolle Kunden übertragen werden, damit jeder gewinnt.
