Finanzen für Frauen seit 45 Jahren arbeiten | Buhle Goslar

Um das 45 -jährige Jubiläum von Ladies's World Banking zu feiern, präsentieren wir die Stimmen von Personen aus der ganzen Welt, die seit seiner Gründung im Jahr 1979 bei Auftrag über den Standing von Frauen bis heute die Reise der Frauen -Weltbanken geprägt und berührt haben!

Dies sind Geschichten aus der Reichweite von Frauen der Weltbanken von den Frauen, die wir dienen, und unseren Kunden, zu Verbündeten und Frauen in Führung, die zur wirtschaftlichen Stärkung der Frauen und zur finanziellen Inklusion beigetragen haben.

Untersuchungen zeigen, dass weibliche Führungskräfte eher Klimawirtschaft und Nachhaltigkeit einsetzen, und die Wahrnehmung ihrer Führung hat jedoch in G7 -Ländern zurückgegangen. Mit nur 49% bequem, eine Frau als CEO und 47% mit Frauen als Regierungsleiter bequem zu haben. So setzten wir uns im November 2024 mit einem der neu ernannten Vorstandsvorsitzenden unseres Portfolios-Unternehmens, Buhlle Goslar, einem Fintech-Führer mit über zwei Jahrzehnten kontinentaler Erfahrung und einem Inklusiv-Finanzkollegen, zusammen, um zu diskutieren, warum. In Buhles Episode, Finanzen für Frauen zu arbeitenWir haben untersucht, warum die Welt zögert, weibliche Führer zu akzeptieren, insbesondere im Kontext des Klimawandels – eine Krise, die Frauen überproportional betrifft.

Buhle Goslar ist ein Finanztechnologieführer mit über 20 Jahren Erfahrung in der Erfahrung in der Innovation in Afrika südlich der Sahara, Europa und Asien. Sie battle die frühere CEO von Jumo für die Area Afrika und hat in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Technologie, Einzelhandel und Tourismus gearbeitet. Buhle sitzt in unzähligen Boards und Govt Committees, einschließlich Lula, Aceli Afrikaund cGAP nur um nur einige zu nennen. Als starke weibliche Führungskraft freuen wir uns, dass ein solcher Experte wie sie um die finanzielle Aufnahme von Frauen im Kampf mit uns ist.

„Ich bin mir nicht sicher, ob ich finanzielle Eingliederung und Geschlechtsqualität als Raum gefunden habe oder ob er mich gefunden habe“ Gelegenheit. „Jahrelang lassen sie mich glauben, dass ich Präsidentin sein könnte“, erinnert sie sich, die Kraft der Unterstützung und Ermutigung zu zeigen.

Ihre Karriere -Flugbahn erstreckt sich über verschiedene Sektoren – Reisetechnologie, Privatbanken und Finanzdienstleistungen im Einzelhandel, bevor sie in Fintech landen. Jede Section trug zu ihrem Verständnis der wirtschaftlichen Inklusion bei. Im Tourismus integrierte sie Mikro- und kleine Unternehmen in eine lukrative Industrie. Personal Banking hat ihr die transformative Kraft des Kapitals beigebracht, während die Finanzdienstleistungen im Einzelhandel beleuchteten, wie der Zugang zu Finanzinstrumenten das Leben verändern kann.

Ihre und unsere Geschichte und unsere wurde im Jahr 2024 stark miteinander verbunden, als Lula a Ladies's World Banking Asset AdministrationDas Portfoliounternehmen folgte einer von uns-um niemals eine Schlüsselposition zu besetzen, es sei denn, ein Kandidat für ein Frauen wurde identifiziert. Dies führte Lula, eine afrikanische KMU -Finanzierung Fintech, An Buhle Goslar, die perfekt zu Lula mit ihrem Erfahrungsschatz in der digitalen Kredite für afrikanische MSMEs in Frauen im Besitz von Frauen geeignet ist. Dies ist eine Strategie, die Boble als weise und notwendig beschreibt. „Organisationen stimmen oft in Bezug auf das, was einfach ist, und umgeben sich mit Menschen wie ihnen“.

Ihr Rat? Beabsichtigt sein. Suchen Sie Kandidaten in Räumen, in denen sich Frauen versammeln und Netzwerke einbeziehen, um verschiedene Talente zu identifizieren. „Interessanterweise haben mich drei Männer in meinem Netzwerk wegen Lula auf mich zugekommen. Sie waren beabsichtigt, qualifizierte Frauen zu finden, und das machte den Unterschied aus. “

Aus Sicht sind Klimawandel und finanzielle Eingliederung zutiefst miteinander verbunden, wobei beide absichtliche Strategien und Führungskräfte erforderlich sind, um wirkungsvolle Lösungen voranzutreiben. Buhle Goslar bringt eine einzigartige Perspektive in diesen Zusammenhang mit sich, geprägt von ihrer Karriere, ihrer Befürwortung der geschlechtsspezifischen Eigenkapital und ihres Engagements für progressive Lösungen in Finanzdienstleistungen in einer stark klimatisierten Area.

Afrika ist trotz minimal zu globalen Emissionen mit unverhältnismäßiger Klimaanfälligkeit konfrontiert. „Die Realität ist besorgniserregend“, aber Buhle hebt lokale Initiativen als Beacons of Hope hervor. Von Luftwasserleitungen in Kenias Kibera -Siedlung bis hin zu freiwilligen Kohlenstoffkreditprojekten, die den Gemeinden zugute kommen, zeigen Basisanstrengungen Resilienz und Einfallsreichtum. „Wir brauchen mehr Anpassungskapital, um auf diese lokalen Ebene zu fließen. Sie leisten unglaubliche Arbeit mit begrenzten Ressourcen. “

Buhle lässt sich von Wangari Maathai inspirieren, dem kenianischen Umweltschützer, dessen Arbeit die Schnittstelle von Geschlechtergerechtigkeit, Klimaschutz und wirtschaftlicher Stärkung veranschaulicht. „Sie battle eine der ersten, die diese Punkte verbanden, zu einer Zeit, als die Leute noch darüber diskutierten, ob der Klimawandel actual battle.“ Buhle nennt ihr Vermächtnis eine starke Erinnerung daran, was möglich ist, wenn Frauen mit Imaginative and prescient und Mut führen.

• Am Arbeitsplatz ist die Führung von Frauen mit einer erhöhten Transparenz in Bezug auf ökologische Fußabdrücke verbunden, und ein höherer Prozentsatz der Frauen in einem Unternehmensausschuss ist bekannt positiv korrelieren mit der ordnungsgemäßen Offenlegung von Treibhausgasemissionen. Eine kritische Masse von Frauen in einem Vorstand führt nicht nur zu besseren Klimaergebnissen, sondern auch zu mehr Innovationen.

• Im Geschäft, Geschlechtsvielerische Firmen Tendenziell bessere Umweltberichterstattung und Klima -Governance als ihre Kollegen aufweisen und mehr Investitionen in die Erzeugung erneuerbarer Strome und die Verbesserung der Energieeffizienz tätigen.

Als Führer, der in zahlreichen Vorständen gedient hat, reflektiert Buhle die Herausforderungen und Möglichkeiten, die Geschlechtervielfalt voranzutreiben. „Ich habe den Wert von Männern in Boards gegenüber Frauen in Boards (bei Google) nachgeschlagen“, teilt sie mit. „Die Ergebnisse sind aussagekräftig – es ist keine Rechtfertigung für Männer erforderlich, aber die Beiträge von Frauen werden immer in Frage gestellt.“

Buhle betont, wie wichtig es ist, die einzigartigen Perspektiven anzuerkennen, die Frauen mit sich bringen und sich reduzierenden Erzählungen widersetzen.

„Frauen sind vollständige Menschen, nicht beschränkt auf bestimmte Bereiche wie Nachhaltigkeit. Wir müssen ihre Fähigkeit anerkennen, umfassend beizutragen, von strategischen Finanzen bis hin zur Governance. “

Ihr Ansatz basiert auf, die Stärken von Empathie, Zusammenarbeit und das ganzheitliche Denken von Frauen zu feiern und gleichzeitig für die gleiche Teilnahme eingesetzt zu werden. „Es geht darum, wirklich verschiedene Boards zu schaffen, die eine Reihe von Meinungen und Perspektiven widerspiegeln“.

Auf die Frage, wie der Finanzsektor mehr Führungskräften wie sie fördern kann, reflektiert Buhle die Kraft von Bildung und Mentorschaft. „Meine Eltern haben trotz gesellschaftlicher Druck in mich investiert“, teilt sie mit. Stipendien und Führer, die bereit waren, Risiken für ihr nicht traditionelles Profil einzugehen, waren auf ihrer Reise entscheidend.

Sie fordert Führungskräfte auf, die nächste Era ähnliche Möglichkeiten zu erweitern. „Nehmen Sie eine Probability auf nicht traditionelle Kandidaten. Und während Sie aufsteigen, schicken Sie die Leiter wieder nach unten. Bleiben Sie in Verbindung, teilen Sie Wissen und zahlen Sie es vorwärts. “

„Die Führung von Frauen geht nicht nur um Repräsentation. Es geht darum, bessere Ergebnisse für alle zu erzielen. “ Ihre Worte fordern uns heraus, Normen zu überdenken und mit Absicht zu handeln…. Weil die Zukunft des Geschlechts, der finanziellen Inklusion und der Nachhaltigkeit davon abhängt.

Das Weltbanken der Frauen widmet sich der wirtschaftlichen Stärkung durch finanzielle Eingliederung für die quick eine Milliarde Frauen der Welt ohne oder nur eingeschränkten Zugang zu formellen Finanzdienstleistungen. Anhand unserer hoch entwickelten Markt- und Verbraucherforschung geben wir Einblicke in echte Maßnahmen, um sich für politisches Engagement, digitale Finanzlösungen, Führungsprogramme am Arbeitsplatz und die Investition von Geschlechtern zu befürworten.

Im Rahmen unserer aktuellen Strategie haben wir dazu beigetragen, über 82 Millionen Frauen in aufstrebenden Märkten – bis 2027 100 Millionen – Zugang und Nutzung von Finanzprodukten und -dienstleistungen zu bieten, die das Leben von Frauen, Haushalten, Unternehmen und Gemeinden verändern und integratives Wachstum vorantreiben world.

Helfen Sie uns, die quick Milliarde Frauen zu erreichen, die noch immer vom formellen Finanzsystem ausgeschlossen sind. Spenden jetzt.