Seit über einem Jahrzehnt Ladies's World Banking Asset Administration (WAM) ist führend im Bereich Gender Lens Investing (GLI). Unsere Mission ist es, die Geschlechtervielfalt im Kundenstamm und in der Belegschaft unserer Portfoliounternehmen zu verbessern. Durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Portfoliounternehmen haben wir Strategien umgesetzt, um mehr weibliche Kunden zu erreichen, mehr Frauen zu beschäftigen und so gerechtere und wettbewerbsfähigere Unternehmen aufzubauen.
In den ersten Jahren unserer GLI-Strategie haben wir erhebliche Fortschritte bei der Demonstration des Geschäftsnutzens für Geschlechtervielfalt gemacht. Wir arbeiteten mit unseren Portfoliounternehmen zusammen, um Strategien zu implementieren, die ihnen helfen würden, mehr weibliche Kunden zu erreichen und mehr Frauen in ihrer Belegschaft zu beschäftigen. Wir stellten jedoch bald fest, dass unsere Portfoliounternehmen zwar vom geschäftlichen Wert der Geschlechtervielfalt überzeugt waren, ihnen jedoch häufig Schwierigkeiten mit dem „Wie“ bereiteten. Um diese Lücke zu schließen, stellten wir ihnen die notwendigen Forschungsergebnisse und Ressourcen zur Verfügung, um Frauen als Kunden, Mitarbeiterinnen und Führungskräfte zu gewinnen und zu halten.
Im Jahr 2019 haben wir im Rahmen unseres technischen Hilfsprogramms tiefgreifende, datengesteuerte Gender Efficiency Research (GPS) eingeführt. Finanziert durch unsere Klasse-B-Investoren, die europäische UnionUnd Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ)Das GPS liefert Markt- und Organisationseinblicke, um Portfoliounternehmen dabei zu helfen, Frauen besser zu erreichen und mehr Frauen zu beschäftigen. Jedes GPS ergänzt die Investitionen der WWB Capital Companions II, LP (Fonds II). Basierend auf den Erkenntnissen und Empfehlungen des GPS entwickeln und implementieren Portfoliounternehmen einen Gender Motion Plan (GAP), der auf ihre individuellen Umstände zugeschnitten ist.
Durch unsere Forschung und maßgeschneiderte Aktionspläne haben wir eine Reihe konsistenter Empfehlungen entdeckt, die sich über verschiedene Geschäftsmodelle, Regionen und Reifegrade hinweg herauskristallisierten. Wir haben diese Empfehlungen in einer universellen Checkliste mit Attributen, Richtlinien und Praktiken zusammengestellt, die jedes Unternehmen entwickeln sollte, um seine Geschlechtervielfalt zu verbessern. Diese Checkliste eignet sich nicht nur für unsere Portfoliounternehmen, sondern auch für Unternehmen verschiedener Märkte, Branchen und Geschäftsmodelle. Wir freuen uns, diese Erkenntnisse einer breiten Öffentlichkeit zugänglich zu machen, in der Hoffnung, andere Unternehmen dazu zu inspirieren, sie zu übernehmen.
Die Checkliste für die Geschlechterleistung stützt sich auf umfassende Erkenntnisse aus sechs abgeschlossenen GPS-Untersuchungen, die bei unseren Portfoliounternehmen durchgeführt wurden. Wir haben die konsistentesten und strategisch relevantesten Empfehlungen ausgewählt und so ein gutes Verhältnis von Aufwand zu Ergebnis sichergestellt. Diese Checkliste bietet Unternehmen einen umsetzbaren Leitfaden für eine stärker geschlechtsspezifische Ausrichtung ihrer Abläufe, Richtlinien und Kultur. Die Punkte auf der Checkliste werden durch Belege von WAM-Beteiligten, der Beratungsarbeit von Ladies's World Banking und Untersuchungen Dritter ergänzt. Diese Empfehlungen sollen zu einer besseren finanziellen und sozialen Leistung führen.
WAM investiert in Unternehmen, die bereits bereit und in der Lage sind, eine Vorreiterrolle bei der Geschlechterintegration einzunehmen. Daher wurden viele grundlegende Gender-Initiativen bereits von Unternehmen, die sich einem GPS unterziehen, angesprochen und erscheinen hier möglicherweise nicht. Diese Checkliste stellt keinen vollständigen Satz an Empfehlungen und Finest Practices für die Geschlechtervielfalt dar. Stattdessen handelt es sich um eine Zusammenstellung zugänglicher, wirkungsvoller und umsetzbarer nächster Schritte für Institutionen, die sich für die Erhöhung der Geschlechtervielfalt einsetzen. Für einen umfassenden Ansatz zu Finest Practices für Geschlechterdiversität empfehlen wir unsere On-line-Geschlechtsbewertung als Ausgangspunkt.
Investieren mit Gender-Blick ist mehr als nur eine Strategie; Es ist eine Verpflichtung zur Schaffung einer inklusiveren und gerechteren Welt. Die Reise von WAM im Bereich Gender Lens Investing hat gezeigt, dass Unternehmen mit den richtigen Strategien, Forschungsergebnissen und Ressourcen erhebliche Fortschritte bei der Geschlechtervielfalt erzielen können. Unsere Gender-Efficiency-Checkliste dient als wertvolles Instrument für Unternehmen, die ihre Geschlechterintegration verbessern möchten. Wir laden andere Unternehmen ein, sich dieser Mission anzuschließen und die Erkenntnisse und Empfehlungen unseres GPS zu nutzen, um ein integrativeres und gerechteres Geschäftsumfeld zu schaffen.
