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Wichtige Erkenntnisse
- Offizielle Lohndaten zeigen, dass die Lohnerhöhungen im Jahr 2024 mehr als mit der Inflation Schritt gehalten haben, aber einer Umfrage unter Arbeitnehmern zufolge waren weniger Arbeitnehmer mit ihrem Lohn zufrieden als im letzten Jahr.
- Die Arbeitnehmer fühlten sich an ihrem Arbeitsplatz sicher, was mit Regierungsdaten übereinstimmt, die zeigen, dass es nur wenige Entlassungen gibt.
- Die Daten zeichneten das Bild eines stabilen, möglicherweise stagnierenden Arbeitsmarktes, da die Wirtschaft nach der hohen Inflation von 2021 und 2022 eine „sanfte Landung“ erlebt.
Reicht Ihr Gehalt wieder so hoch wie früher? Offiziellen Daten zufolge übersteigt der Durchschnittslohn die Inflation, doch viele einzelne Arbeitnehmer fühlen sich abgehängt.
Den offiziellen Statistiken zufolge sind die „realen“ Löhne in diesem Jahr gestiegen, weil die Lohnerhöhungen höher waren als die Inflation. Bis November battle der durchschnittliche Stundenlohn im Vergleich zu den letzten 12 Monaten um 4 % gestiegen, schneller als der Anstieg der Lebenshaltungskosten um 2,7 % (gemessen am Verbraucherpreisindex) im gleichen Zeitraum, sagte das Bureau of Labor Statistics am Mittwoch in einem Bericht.
Mit anderen Worten: Die Löhne sind so stark gestiegen, dass mit einem typischen Gehalt mehr Dinge gekauft werden können als vor einem Jahr oder sogar vor der Pandemie.
Zufriedenheit der Arbeitnehmer mit Lohneinbrüchen
Aber wenn Sie das Gefühl haben, dass dies bei Ihrem eigenen Gehalt nicht der Fall ist, sind Sie nicht allein.
In einer am Dienstag vom Pew Analysis Middle veröffentlichten Oktoberumfrage gaben nur 30 % der Arbeitnehmer an, dass sie mit ihrem Lohn „sehr zufrieden“ seien. Das ist ein Rückgang gegenüber 34 % vor einem Jahr. Von den 29 %, die angaben, mit ihrem Gehalt unzufrieden zu sein, gaben 80 % an, dass es nicht mit der Inflation Schritt halten würde.
Bei anderen Fragen stimmte die Pew-Umfrage mit Regierungsdaten überein, die zeigten, dass der Arbeitsmarkt für Arbeitnehmer stabil ist, aber in Bezug auf neue Möglichkeiten stagniert. Stellenangebote sind gefallen um mehr als ein Drittel seit Mitte 2022, als Arbeitskräfte sehr gefragt waren. Dennoch liegen die Entlassungen immer noch nahe einem Rekordtief, was darauf hindeutet, dass die Arbeitgeber an ihren Arbeitnehmern festhalten, wenn nicht sogar mit enormen Gehaltserhöhungen überhäufen.
In der Pew-Umfrage unter 5.273 Erwachsenen in den USA gaben 69 % der Arbeitnehmer an, dass sie zumindest ein gewisses Maß an Arbeitsplatzsicherheit hätten, aber 52 % gaben an, dass es ihnen schwer fallen würde, einen neuen Job zu finden. Im Jahr 2022 gaben nur 37 % an, dass es schwierig sein würde, einen neuen Job zu finden.
Zusammengenommen zeichneten die beiden Datenquellen das Bild eines Arbeitsmarktes, auf dem die Arbeitnehmer zwar festhalten, aber nicht mehr von der hektischen Nachfrage nach Arbeitskräften profitieren, die den Arbeitsmarkt im Jahr 2022 kennzeichnete. Die Arbeitgeber haben sich bei der Einstellung von Mitarbeitern zurückgezogen, da die hohen Zinssätze festgelegt wurden Federal Reserve haben Kredite teurer gemacht, in dem bewussten Versuch, die Wirtschaft zu bremsen und die Inflation abzukühlen.
Da sich die Inflation nun dem Fed-Ziel einer jährlichen Charge von 2 % nähert, senkt die Zentralbank die Zinsen in der Hoffnung, eine „sanfte Landung„wo die Inflation nachlässt, ohne dass es zu einer Rezession kommt, die in früheren Zyklen von Inflations- und Antiinflationszinserhöhungen aufgetreten ist.
