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Im letzten Jahrzehnt hat die nigerianische Finanzindustrie erhebliche Fortschritte bei der Erhöhung des Frauenanteils gemacht. Der Erfolg keines Sektors ist besser quantifizierbar als der des Bankensektors. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dieses Berichts hatten acht der 24 Geschäftsbanken Nigerias Frauen als Chief Government Officers (CEO), eine historische Errungenschaft.
Die Forschung von Ladies's World Banking untersucht die Wirksamkeit des Mandats und identifiziert zusätzliche Faktoren, die den Anstieg weiblicher Führungskräfte im Bankensektor vorantreiben. Während andere Forschungsanstrengungen quantitative Beweise verwenden, um anhaltende Lücken in der Geschlechtervielfalt in Führungskräften sowohl regional als auch auf dem gesamten Kontinent zu analysieren, haben sich nur wenige Studien ausschließlich auf die Finanzindustrie in Nigeria konzentriert. Weniger noch haben sich intensiv mit qualitativer Forschung beschäftigt, um die Stimmen und Erfahrungen nigerianischer Berufstätigerinnen in den Mittelpunkt zu stellen. Diese Studie stützt sich auf Daten, die durch ausführliche Interviews mit 42 wichtigen Informanten und weiblichen Führungskräften in der nigerianischen Finanzbranche gesammelt wurden. Die Interviewdaten deuten auf fünf Haupttreiber des Wandels hin, mit Unterschieden in den folgenden Sektoren: Banken, Versicherungen, Renten, Fintech, Regulierungsbehörden und Mikrofinanzbanken.
Ziel der Untersuchung ist es, die folgenden Fragen zu beantworten: Welchen Einfluss haben die im letzten Jahrzehnt erlassenen Maßnahmen auf nationaler Ebene auf die Führungsposition von Frauen in der nigerianischen Finanzindustrie, insbesondere im Bankwesen? Wie nehmen Frauen in der Finanzbranche die institutionelle Politik wahr, die ihre Beteiligung an Führungspositionen erhöht? Wie haben die wahrgenommenen generationsbedingten und soziokulturellen Veränderungen im letzten Jahrzehnt in Nigeria dazu beigetragen, dass Frauen Freiräume und Möglichkeiten für die Besetzung von Führungspositionen geschaffen haben? Warum unterscheiden sich die Führungstrends von Frauen in den verschiedenen Sektoren der Finanzbranche in Nigeria?
Die Interviews ermöglichen es uns, eine Vielzahl von Perspektiven und Erfahrungen in den Bereichen Banken, Finanzregulierung, Renten, Versicherungen, Mikrofinanz und Fintech zu vergleichen. Ihre Perspektiven ermöglichen es uns, die aktuelle Landschaft der weiblichen Führungspositionen besser zu verstehen und die Faktoren zu artikulieren, die den jüngsten Fortschritt vorangetrieben haben, sowie die möglichen Möglichkeiten, auf dieser Dynamik aufzubauen, um die Gleichstellung der Geschlechter und die Vertretung von Frauen in Entscheidungspositionen in der gesamten Branche zu verbessern .
Ladies's World Banking nutzte Gespräche mit wichtigen Informanten, um eine Hypothese über die Hauptfaktoren für den Aufstieg von Frauen in Entscheidungspositionen im Bankensektor zu formulieren. In dem Bericht untersuchen wir die Verbreitung und Auswirkungen dieser Treiber in allen Sektoren der nigerianischen Finanzindustrie.
Qualitative Forschung wird häufig zur Hypothesenentwicklung eingesetzt und schafft einen überprüfbaren Rahmen für die Validierung zukünftiger Studien. Die von uns gesammelten qualitativen Daten zeigten, dass Frauen das Gewicht jedes Fahrers in den einzelnen Sektoren unterschiedlich wahrnehmen, was uns daran erinnert, dass in der qualitativen Forschung die Wahrnehmung der Interviewstichprobe die Ergebnisse beeinflussen kann. Darin liegt eine Stärke qualitativer Forschung, denn sie bringt neue Erkenntnisse hervor. Dies stellt auch eine Schwäche dar, da Hypothesen im Gegensatz zur quantitativen Forschung nicht mit hoher Sicherheit bestätigt oder widerlegt werden können. Die hier beschriebenen Erkenntnisse ermöglichen es uns daher, Hypothesen in diesem wenig erforschten Bereich aufzustellen und zu stützen, Richtungen für Experimente in der Finanzindustrie in Nigeria zu identifizieren und neue Forschungsbereiche für Wissenschaftler aufzuzeigen.
In allen Schwerpunktsektoren deuten die Ergebnisse darauf hin, dass die befragten Frauen der Meinung waren, dass Prime-Down-Mandate einen starken Einfluss auf die institutionelle Priorisierung der Vertretung von Frauen haben könnten, unabhängig von ihrem spezifischen Wissen über die Geschichte des CBN-Mandats für den Bankensektor. Veränderungen in den sozialen Normen und wirtschaftlichen Bedürfnissen von Haushalten mit zwei Einkommen spielen eine Rolle, obwohl Daten darauf hinweisen, dass die meisten Frauen weiterhin den Großteil der Kinderbetreuung und Hausarbeit übernehmen. Viele Frauen wiesen darauf hin, dass die Einführung von Arbeitsplatzrichtlinien wie arbeitgeberfinanzierten Kinderkrippen, die darauf abzielen, Frauen den Übergang zurück an den Arbeitsplatz nach dem Mutterschaftsurlaub zu erleichtern, eine Rolle dabei spielt, den beruflichen Erfolg und den beruflichen Aufstieg von Frauen zu ermöglichen. Andererseits erwähnten Frauen in Banken, Mikrofinanzbanken und Versicherungsinstituten Richtlinien wie Fernarbeit und versatile Arbeitspläne, die auf dem Papier existieren, aber ihrer Ansicht nach aufgrund des Fehlens eines geeigneten Rahmens in der Realität kaum messbare Unterschiede bewirken für die Umsetzung und Durchsetzung. Mentoring-Programme und -Veranstaltungen von Frauenberufsverbänden waren für einige Berufstätige ein klar formulierter Erfolgsfaktor, für andere Frauen waren die finanziellen Eintrittsbarrieren für einige Organisationen jedoch gleichzeitig zu hoch, insbesondere für Frauen in früheren Berufsjahren, und Frauen wünschen sich mehr verfügbare Möglichkeiten.
In allen Segmenten betrachteten Frauen den Zugang zu Bildungschancen und die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung als entscheidend. Frauen erkannten die Bedeutung weiterführender Abschlüsse und Zertifizierungen und initiierten und finanzierten ihre eigenen Bildungschancen, als sie keinen Zugang zu institutionellen Ressourcen zur beruflichen Weiterentwicklung hatten.
Unsere Forschung hebt diese und andere Erkenntnisse hervor, um die vorgenommenen positiven Veränderungen zu veranschaulichen und zukünftige Richtungen aufzuzeigen, um die Führungsrolle von Frauen weiter zu fördern. Nigerianische Führungspersönlichkeiten sind zuversichtlich, dass Veränderungen vorgenommen werden können, um sicherzustellen, dass die Finanzbranche zunehmend mehr Frauen in Führungs- und Managementpositionen hat. Bola Adesola, Vorstandsvorsitzender der Ecobank und zuvor CEO der Normal Chartered Financial institution, sagte über die Führungsrolle von Frauen in der Finanzbranche, insbesondere im Hinblick auf die acht weiblichen CEOs nigerianischer Banken:
„Ich bin wirklich aufgeregt. Ich bin ermutigt. (Die Zunahme weiblicher Führungskräfte ist) ein Beweis dafür, wie wir in den letzten 20 bis 25 Jahren eine Pipeline und eine starke Financial institution aufbauen konnten. Denn warum sollten diese Frauen in den Rollen sein, wenn sie nicht befähigt worden wären? Wenn sie nicht geschult worden wären, wenn sie nicht entlarvt worden wären, wenn die notwendigen Praktiken am Arbeitsplatz nicht vorhanden wären, um ihnen die Bewältigung ihres Lebens zu erleichtern, wenn es keine männlichen Champions gäbe, die sie nominieren, unterstützen und fördern würden? Ich denke, dass es nur besser werden kann.“
Die Erkenntnisse in diesem Bericht haben unterschiedliche Auswirkungen darauf, den Aufstieg von Frauen in allen Sektoren der Finanzbranche in Nigeria weiter voranzutreiben. Die Erkenntnisse bieten auch einen Fahrplan für zukünftige Untersuchungen, Exams und Erweiterungen dieser Hypothesen, um die durchschnittlichen Auswirkungen auf Zehntausende Frauen zu zeigen, die in der Finanzbranche arbeiten. Wir fassen die Ergebnisse für jeden Sektor in Tabelle 1 zusammen. Die Zukunft ist für nigerianische Frauen in der Finanzbranche rosig, solange sich Finanzinstitutionen, Regierungspolitik und soziale Normen weiterhin in Richtung eines förderlicheren Umfelds für Frauen verschieben, um Zugang zu Bildungschancen zu erhalten Sie können Karrierewege einschlagen und vorantreiben, die zu Spitzenpositionen führen.
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