Michael Konopaski wiederholte Teherchians Gefühl auf Händlerebene. Der Mitbegründer und CFO des entworfenen Vermögensverwaltungsmanagements erklärte, dass nach einem Jahr des bedeutenden Erfolgs für sein Unternehmen ihre Namen in den Pool der Nominierten hinzugefügt wurden. Er erklärte, warum er und sein Staff in diesem Jahr ihre Erfolge feiern wollen und wie die Auszeichnungen die Möglichkeit bieten, einige der qualitativeren Faktoren zu feiern und zu bewerten, die dem Erfolg in dieser Branche beurteilt werden.
„In dieser Branche ist es wirklich schwierig. Wir wissen, wer unsere Kollegen sind, aber wir wissen nicht, wen wir emulieren können, wenn wir keine Menschen in den Vordergrund stellen “, sagt Konopaski. „In diesem Jahr haben wir uns sehr intestine gemacht. Im zweiten Jahr und das dritte Jahr unserer Firma glaube ich nicht, dass wir für das Laufen geeignet waren, aber ich glaube, wir sind nach dem vierten Jahr da und es ist Zeit für eine Feier. “
Konopaski skizzierte den Wert, der bei der Anerkennung und Auszeichnungen inhärent ist, die sich auf qualitative Erfolgsmaßnahmen konzentrieren und Benchmarks wie Vermögenswerte im Rahmen der Verwaltung außer Acht lassen. Er merkt an, dass Berater und Firmen ohne diese Anerkennungspraktiken ohne viele Metriken zurückgelassen werden, um ihren Erfolg zu beurteilen. Höhere Ziele wie Mitgliedschaft in der IIAC Corridor of Fame Werden Sie undurchsichtiger, wenn Berater und Händler ihren Erfolg nicht durch jährliche Anerkennungsformen wie die WP Awards zeigen konnten.
Teherchian stimmt mit diesem Gefühl zu und akzeptiert, dass die Kernmetrik, die Berater ohne diese Anerkennungsübungen durch die Messung von Vermögenswerten beschränken können. Sie argumentiert, dass Vermögenswerte eine fehlerhafte Metrik des Kundenservice und die Qualität eines Beraters sind und die Tatsache hervorhebt, dass die WP -Auszeichnungen diese Metriken nicht verwenden und sich stattdessen auf ein unabhängiges Jury verlassen, um ihren Wert nach Hause zu bringen.
Die Messung des Erfolgs bei qualitativen Faktoren ist Teil der Verschiebung der Branche von einem Verkaufs- und Vertriebsgeschäft zu einem Dienstleistungsgeschäft. In der Vergangenheit, erklärt Teherchian, gab Unternehmen nur interne Auszeichnungen und Anerkennung auf der Grundlage von Verkaufs- und AUM -Zahlen aus. Dies beginnt sich in Unternehmen zu ändern, da die qualitative Anerkennung von Exzellenz zu einem zentralen Bestandteil des Betriebs der Unternehmen geworden ist.
