Von Kate Cavanaugh
Wir haben alle bei unseren Neujahrsvorsätzen gescheitert. Zu Ehren des internationalen Frauentages ermutigt das Frauen -Weltbanking alle, diese Entschließung zu versuchen: Sei (oder finde) ein Sponsor. Aber zuerst müssen Sie den Unterschied zwischen Sponsoring und Mentoring kennen.
Die Menschen sprechen oft über die Bedeutung von Mentoren in ihrer Karriere, aber weniger Rufsponsoren und weniger können zwischen beiden unterscheiden. Während ein Mentor ein Kollege in jeder Place sein kann, die Unterstützung und Rat anbietet, ist ein Sponsor ein Mitarbeiter von Senior-Ebenen mit einem berechtigten Interesse an der Förderung eines Protégés (im Vergleich zu dem passiveren „Mentee“). Dieses Interesse manifestiert sich in aktiven Gesten – den Zugang zu ihrem eigenen professionellen Netzwerk, das Einsetzen im Raum für die Beförderung ihres Protégés, ein konstruktives Suggestions zu Leistung und Zielen und die Verfechter der Sichtbarkeit durch Schaffung von Möglichkeiten. Problematisch, Frauen sind deutlich weniger wahrscheinlich Sponsoren als Männer zu haben (obwohl es erwähnenswert ist, sind Sponsoren in der professionellen Welt nicht einfach, unabhängig vom Geschlecht).
Angesichts einer hartnäckigen geschlechtsspezifischen Lücke zwischen Branchen in den Branchen setzt sich das Weltbanken der Frauen für weitere Sponsoren am diesjährigen internationalen Frauentag ein, weil wir glauben, dass es für die kommenden Jahre Dividenden auszahlt. Wenn Sie ein Profi auf Senior-Ebene sind, schauen Sie sich um und sehen Sie, ob es in Ihrem Büro eine weniger erfahrene Frau gibt, mit der Sie möglicherweise bereit sind, eine Sponsoring-Beziehung aufzubauen. Wenn Sie Ihre Karriere vorantreiben möchten, sich aber nicht sicher sind, können Sie sich an jemanden in Ihrem Büro oder in Ihrem Gebiet wenden, der Türen für Sie öffnen könnte. Durch diese anfängliche Verbindung kann eine für beide Seiten vorteilhafte und langfristige Bindung führen.
Die Präsidentin und CEO von Ladies's World Banking, Mary Ellen Iskenderian, hat über ihre eigenen Erfahrungen mit einem Sponsor geschrieben und wie sie sich im Laufe der Zeit auf ihre Karriere ausgewirkt hat:
„Ich hatte das Glück, einen Supervisor zu haben, der mich während der Zeit, als ich für ihn gearbeitet habe, und lange danach, selbst wenn wir nicht mehr unmittelbare Kollegen waren. Wie ein Mentor gab er Anleitung und Rat, aber was noch wichtiger ist, er tätigte aktive Investitionen in meine Karriere, und empfahl mich für hochprofessionelle Activity Forces, die ich für die Heiehebrags, die mit dem Heimen, den His-Sign-Sign-Sign-Sign-Sign, und das Sign für die Auswahl an den Ständen, die mit dem Titeln gesendet hatten. Um politisches Kapital zu verbrauchen, um mich für Positionen zu empfehlen, conflict ich bestrebt, mich zu übernehmen. “
Mary Ellens Beispiel führt eine zusätzliche und kritische Ebene der Beziehung ein: Ein Sponsor ist tatsächlich bereit, „politisches Kapital zu verbrauchen“ oder im Namen ihres Protégés wirklich Haut im Spiel zu haben.
Ein Sponsor, der für jemanden auf ein Glied ausgeht, beinhaltet ein gewisses Maß an Reputationsrisiko, die verlangt, dass er seinem Schützling vertraut. Nehmen Sie sich die Zeit, um dieses Vertrauen zu entwickeln und bereit zu sein, das Risiko und die Verantwortung zu nehmen und zu akzeptieren – auf beiden Seiten der Beziehung ein größeres Engagement.
Die Vorteile könnten jedoch erheblich sein, Besonders für Frauen und Frauen in Farbe, die weiterhin unterrepräsentiert sind auf Government -Ebene.
Während das Sponsoring möglicherweise keine einfache, heilige Lösung für die berufliche Ungleichheit ist, kann es das Vertrauen, die Sichtbarkeit und die Möglichkeit für Frauen erhöhen. Je mehr Frauen wir auf höheren Ebenen erfolgreich sind, desto größerer Geschlechtervielfalt haben wir in Organisationen und die größere weibliche Vertretung, die wir in den oberen Stufen der Professionellen Leiter haben. Eine Frau zu sponsern oder jemanden zu finden, der Sie sponsert, ist wirklich besser für das Gleichgewicht.
Nicht sicher, wo ich anfangen soll? Achten Sie darauf, mehr darüber zu erfahren, wie die Weltbanken der Frauen von Frauen Führung und Vielfalt für Innovationsprogramm Amt für das Sponsoring von Frauen als zentraler Bestandteil seines Lehrplans.
