Anlässlich des 45-jährigen Bestehens von Ladies’s World Banking würdigen wir die Stimmen von Personen aus aller Welt, die seit ihrer Gründung durch die Kommission für die Rechtsstellung der Frau im Jahr 1979 maßgeblich zur Entwicklung der Organisation beigetragen und sie beeinflusst haben.
Lernen Sie Janet Truncale kennen. In einer Welt, in der die Stärkung der Rolle der Frau und ihre Führungsrolle wichtige Themen sind, wurde beim jüngsten Kamingespräch von Ladies's World Banking (WWB) und EY bei Forbes on Fifth in New York Metropolis struggle besonders aktuell. Im Mittelpunkt der Veranstaltung stand Janet, World Chair und CEO von EY und die erste Frau an der Spitze einer der Large 4-Wirtschaftsprüfungsgesellschaften. Während dieses aufschlussreichen Gesprächs kristallisierten sich mehrere Schlüsselthemen heraus, die auf ihren Erfahrungen und ihrer Weisheit basierten und umsetzbare Erkenntnisse für Frauen lieferten, die ihre Karriere in der Finanz- und Unternehmenswelt planen. Sehen Sie sich das gesamte Gespräch oben an oder lesen Sie unten eine Zusammenfassung!
Janets Verbindung zu WWB: Förderung von Empowerment durch Führung
Janets Engagement bei Ladies's World Baking ist sehr groß. Sie ist seit Oktober 2018 Mitglied unseres Vorstands und seit vier Jahren Vorstandsvorsitzende. Ihre Amtszeit struggle geprägt von ihrem Engagement, die Selbstbestimmung von Frauen zu fördern und Chancen für Frauen in der Bankenbranche zu schaffen. Durch Initiativen zur Kompetenzentwicklung, Vernetzung und Mentoring hat Janet eine entscheidende Rolle gespielt bei Förderung der Mission von WWB, Frauen zu befähigen, in einem traditionell von Männern dominierten Bereich erfolgreich zu sein und wir könnten nicht dankbarer für ihre Führung und ihr Engagement sein.
Beruflicher Werdegang: Vom Praktikanten zum World Chair
Janets beruflicher Werdegang ist ein Beweis für ihre Belastbarkeit, Entschlossenheit und ihr Engagement für Spitzenleistungen. Sie begann als Praktikantin bei EY und begab sich auf eine Laufbahn, die sie schließlich an die Spitze der Unternehmensführung führen sollte. Ihre Ernennung zur World Chair und CEO des Unternehmens mit Wirkung zum 1. Juli 2024 markiert einen historischen Meilenstein in ihrer Karriere und dient aufstrebenden weiblichen Führungskräften überall auf der Welt als Inspiration.
Die Rolle der „First Lady“ annehmen: Die Erzählung gestalten
Wenn Janet über ihre historische Ernennung als erste Frau in ihrer neuen Rolle nachdenkt, erkennt sie die Bürde der Verantwortung an, die mit dem Durchbrechen von Barrieren und dem Durchbrechen gläserner Decken einhergeht. Janet erkennt die Bedeutung der Repräsentation an, um den Establishment herauszufordern und zukünftige Generationen weiblicher Führungskräfte zu inspirieren. Indem sie ihre Rolle als Wegbereiterin annimmt, versucht sie, die Erzählung über Frauen in der Finanzwelt neu zu definieren und den Weg für mehr Geschlechtervielfalt und Inklusivität in der Unternehmenswelt ebnen.
Ratschläge für Frauen im Finanzwesen: Weisheiten von Janet
Während des Kamingesprächs teilte sie eine Fülle von Erkenntnissen aus ihren eigenen Erfahrungen in der Finanzbranche. Eine wichtige Erkenntnis struggle, wie wichtig es ist, konstruktive Kritik als Katalysator für persönliches und berufliches Wachstum zu suchen. Ausgehend von ihrer eigenen Erfahrung betonte Janet, wie wichtig es ist, sich mit vertrauenswürdigen Beratern zu umgeben, die ehrliches Suggestions und Anleitung geben können.
Darüber hinaus unterstrich sie die Bedeutung von Investitionen in Mentoring und Sponsoring als wesentliche Bestandteile der Karriereentwicklung. Indem sie aktiv nach Mentoren und Sponsoren suchen, die Unterstützung, Fürsprache und Aufstiegsmöglichkeiten bieten können, können Frauen im Finanzwesen ihren Fortschritt beschleunigen und Hindernisse auf dem Weg zum Erfolg überwinden.
„Es ist entscheidend, Mentoren zu suchen, die einen dazu anregen, anders zu denken und die einen aus der eigenen Komfortzone drängen“, bemerkte sie und betonte, wie entscheidend diese Beziehungen für ihre berufliche Entwicklung gewesen seien.
Sie betonte auch, wie wichtig es sei, Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz bewusst zu fördern. Als Verfechterin von Vielfalt und Inklusion betonte sie, dass es aus geschäftlicher Sicht sinnvoll sei, eine Kultur der Zugehörigkeit zu fördern, in der sich Menschen aller Herkunft wertgeschätzt, respektiert und ermutigt fühlen, ihre einzigartigen Perspektiven einzubringen.
Janet unterstreicht die Vorstellung, dass es nicht nur ethisch, sondern auch strategisch vorteilhaft ist, in Initiativen zu investieren, die sowohl dem Geschäftserfolg als auch dem Wohlergehen der Gesellschaft zugute kommen.
„Das ist nicht nur intestine fürs Geschäft, sondern auch intestine für die Welt.“
Frauen stärken für eine bessere Zukunft
In einem Sektor, in dem die Gleichstellung der Geschlechter ein schwer erreichbares Ziel bleibt, nur 14 % der 63 Institutionen mit neuen Finanzchefs oder CEOs im OMFIF-Index ernannten FrauenGespräche wie das Kamingespräch mit Janet dienen als Katalysatoren für Veränderungen. Während Janet sich auf ihre neue Rolle vorbereitet, verspricht ihre Führung eine neue Ära der Ermächtigung, Vielfalt und Inklusion einzuläuten und den Grundstein für eine bessere und gerechtere Zukunft für alle zu legen.
Ladies’s World Banking hat das Leben von Millionen von Frauen verändert, ihre Haushalte, Unternehmen und Gemeinschaften umgestaltet und durch finanzielle Inklusion weltweit ein integratives Wachstum vorangetrieben.
Heute setzen wir mithilfe unserer anspruchsvollen Markt- und Verbraucherforschung Erkenntnisse in konkrete Maßnahmen um, um Gestaltung und Eintreten für politisches Engagementdigitale Finanzlösungen (Lesen Sie hier Blancas Geschichte), Programme zur Führung am ArbeitsplatzUnd Investieren mit geschlechtsspezifischer Perspektive.
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