Erkenntnisse: Stärkung von Hausangestellten Frauen mit digitalen Geldbörsen befähigen

Weltweit sind 76,2% der 75,6 Millionen Hausangestellten Frauen. In Indonesien wandern rund fünf Millionen Hausangestellte, hauptsächlich aus ländlichen Gebieten, in städtische Zentren, die oft lange Stunden arbeiten und unter dem rechtlichen Mindestlohn verdienen.

Trotz ihrer kritischen Rolle in der Wirtschaft bleiben sie weitgehend an formalen Finanzsystemen marginalisiert und verlassen sich auf eine Mischung aus formellen und informellen Überweisungskanälen.

Das World Banking der Frauen ist der Ansicht, dass digitale Finanzdienstleistungen mit angemessener Unterstützung und Anpassung die finanziellen Hindernisse erheblich reduzieren und die Einkommenskontrolle für Hausangestellte Frauen erhöhen können, was folglich als wichtige Aufnahme für die finanzielle Einbeziehung dient.

Sechs Aspekte digitaler Finanzlösungen

In Zusammenarbeit mit DanaWir haben daran gearbeitet, die Aktivierung und Verwendung der Dana -App unter den Hausangestellten zu erhöhen, indem wir wichtige Hindernisse wie mangelnde Anwendungsfälle, Misstrauen gegenüber digitalem Geld, Angst vor Fehlern und mangelnde Produktdifferenzierung behandelten. Unsere Lösungen bestehen aus diesen sechs Aspekten:

1. Arbeitgeberwerbung und Werbeaktionen zur Förderung von Gehaltszahlungen durch die Dana Digital Pockets.
2. Advertising und Kommunikation, um den Wert und die Vorteile der Verwendung der Dana Digital Pockets aufzunehmen.
3. Ein Kunden -Onboarding -Prozess, um Benutzer durch die Verwendung der Dana Digital Pockets zu führen.
4. Interaktive Tutorials für das selbstgepasste Lernen.
5. Erinnerungsnachrichten zur regelmäßigen Nutzung der Dana Digital Pockets.
6. Anreize und Belohnungen zur Förderung häufiger Transaktionen und Engagement.

Diese Initiative wurde durch die finanzielle Ausbildung vor Ort durch unsere Partnerschaft mit JALA PRT unterstützt, was das Bewusstsein, das Vertrauen und die Übernahme der Dana-App erheblich erhöht und damit das Finanzmanagement und die Widerstandsfähigkeit der Hausangestellten verbessert.

Nur, ein 50-jähriger Hausangestellte mit 25 Jahren Erfahrung, verkörpert den Erfolg dieser Initiativen. Als Hauptanbieter ihrer Familie nach einer Scheidung verlässt sie sich auf Dana, sowohl für lokale als auch für internationale Überweisungen, um ihre Finanzen effizient zu verwalten.

„Jetzt schicke ich meine Mutter zweimal im Monat durch Dana Geld für die täglichen Ausgaben. Ich habe meine Kinder auch gebeten, Dana -Konten zu eröffnen, damit sie für ihre Schulgebühren Geld von mir erhalten können. Ich erhalte auch mein Gehalt über ein Bankkonto und überträgt dann einen bestimmten Betrag für Überweisungen und Ausgaben an Dana“, sagte Nur.

Greatest Practices skalieren

Um diese erfolgreichen Praktiken zu erweitern:

• Finanzdienstleistungsanbieter (FSPs) Sollte maßgeschneiderte Produkte wie versatile, kostengünstige Überweisungslösungen entwerfen und sexuellen Daten für Erkenntnisse verwenden.
• Regierungen Kann die Infrastruktur stärken, um effiziente Überweisungsdienste zu unterstützen und sicherzustellen, dass digitale Lösungen durch Zusammenarbeit mit FSPs und CSOs sicher und vertrauenswürdig sind.
• Gemeinschaftsorganisationen Sollte Bildungsinitiativen und praktische Schulungen leiten, wodurch lokale weibliche Führungskräfte eingesetzt werden, um Vertrauen und Vertrauen in digitale Finanzinstrumente aufzubauen.

Unser jüngster Bericht, Stärkung der indonesischen Frauen in Hausangestellten durch digitale finanzielle Fähigkeitenuntersucht, wie Finanzdienstleistungsanbieter ihre Dienstleistungen besser auf die Bedürfnisse von Frauen anpassen und eine breitere finanzielle Eingliederung fördern können.

Diese Veröffentlichung basiert auf Forschungsarbeiten, die von (oder teilweise von) der Gates Basis finanziert werden. Die in den Autoren enthaltenen Ergebnisse und Schlussfolgerungen sind die der Autoren und spiegeln nicht unbedingt Positionen oder Richtlinien der Gates Basis wider.