Zum 45 -jährigen Jubiläum von Ladies's World Banking, zu feiern, Wir präsentieren Stimmen aus der ganzen Welt die unsere Reise seit 1979 geprägt haben – von der Kommission zum Standing von Frauen bis heute. Diese Geschichten spiegeln die Auswirkungen des Weltbankens der Frauen über die Frauen, die wir bedienen,, unserer Kunden und der Verbündeten, die finanzielle Eingliederung vorantreiben.
Marys Vermächtnis feiern: Ein Entdecker für finanzielle Stärkung in Afrika
Dr. Mary Okelos Identify steht als Säule der Stärke und Inspiration in der Geschichte des Frauen -Weltbanking (WWB). Ihre Beiträge legten die Grundlage für das Brechen systemischer Hindernisse, die Frauen von der wirtschaftlichen Beteiligung ausschlossen und die Landschaft für die kommenden Generationen veränderten. Auf ihrer Reise sehen wir nicht nur die transformative Kraft der Führung, sondern auch die tiefgreifenden Auswirkungen von Mut, Entschlossenheit und Imaginative and prescient.
Gerechtigkeit und Mitgefühl
Marys Reise begann mit den Werten, die sie von ihren Eltern in ihr versunken battle. „In meiner Erziehung gaben meine Eltern Jungen und Mädchen Chancen Chancen Chancen. Wir hatten keine Diskriminierung “, teilt Mary mit. Ihre Eltern kümmerten sich um Menschen mit Behinderungen und die Marginalisierten und befähigten sie, ein sinnvolles Leben zu führen. „Dieser Hintergrund hat mir die Motivation eingeleitet, mit anderen zu teilen, was ich habe, und ihnen zu helfen, ihren Zweck zu leben“, fügt sie hinzu.
Ihre Ausbildung verstärkte diese Werte weiter. Als eines von nur 13 Mädchen, die im Land ausgewählt wurden, um Cambridge Fortgeschrittene zu verfolgen, spürte Mary das Gewicht der Verantwortung. „Uns wurde gesagt, wenn wir versagen würden, hätten andere Mädchen keine Gelegenheit, Abitur zu machen. Dies gab mir den Wunsch, andere zu unterstützen. Wir haben uns gegenseitig unterstützt, und es gelang uns alle. Ich habe gelernt, dass wenn eine Frau erfolgreich ist, sie andere Frauen zum Erfolg motiviert “, erklärt sie.
Dieser Geist von Ubuntu, die afrikanische Philosophie des kollektiven Wohlbefindens, wurde ebenfalls zu einem Eckpfeiler der Herangehensweise von Maria zur Führung und dem Aufbau der Gemeinschaft. „Ich bin ein Afrikaner, der im Geiste von Ubuntu aufgewachsen ist und uns daran erinnert, sich um andere zu kümmern -“ Denn ich bin der, der ich bin, weil wir alle sind. “ Wenn Sie eine Barriere sehen, entfernen Sie sie so, dass die folgenden Ihnen leichter Zugang haben “, sagt sie.
Gründung von Kenia Ladies Finance Belief
1981 battle Mary Mitbegründere des Kenia Ladies Finance Belief (KWFT) Als Accomplice von WWB teilen Sie seine Mission, Frauen wirtschaftlich zu stärken. „Wir haben mit KWFT begonnen, um Frauen finanziell zu stärken, damit sie gleichermaßen an der Gesellschaft und der Wirtschaft teilnehmen können“, erinnert sich Mary.
In einer Zeit, in der Finanzsysteme Frauen ausgeschlossen hatten, stand KWFT vor monumentalen Herausforderungen. „Banken und Finanzinstitute waren nicht bereit, das Risiko einzugehen, Finanzdienstleistungen auf Frauen auszuweiten“, sagt sie. Aber ihre Belastbarkeit und Einfallsreichtum setzten sich durch. Mary näherte sich jeder Financial institution im Land, aber nur BarclaysÜber seinen Geschäftsführer TD Miles battle bereit, eine Garantie zu gewährleisten. Sie mobilisierte 100 Frauen als Gründungsmitglieder, um das anfängliche Kapital zu erhöhen, aber die mangelnde finanzielle Kompetenz bei Frauen fügte die Schwierigkeiten bei. „Frauen waren mit Finanzsprache und Operationen nicht vertraut. Sie benötigten viel Coaching, was teuer und zeitaufwändig battle “, erklärt Mary.
Trotz dieser Hürden brach KWFT nicht nur systemische Hindernisse ab, sondern zeigte auch, dass Frauen bankbar waren. „Frauen haben Banken bewiesen, dass sie Kredite zurückzahlen und Finanzen verwalten konnten, um den Banken den Weg zu ebnen, um sie zu akzeptieren und spezielle Produkte zu schaffen, die sich auf sie richten“, sagt sie.
Geschlechtsnormen in einer von Männern dominierten Branche brechen
Als erste Bankmanagerin in Ostafrika stand Mary einem bedeutenden gesellschaftlichen und institutionellen Widerstand.
„Männliche Kunden gingen in mein Büro und fragten:“ Wo ist der Supervisor? “ Sie waren es nicht gewohnt, finanzielle Probleme mit Frauen zu diskutieren. Einige behandelten mich als Schwester, Mutter oder Freundin, aber es dauerte immer Zeit, um diese Barriere zu brechen “, erzählt Mary.
Die institutionellen Herausforderungen waren gleichermaßen entmutigend. „Die erste Barclays -Zweigstelle, in die ich keine Damen -Toilette hatte. Mir wurde eine Tür gezeigt, und als ich einstieg, sah ich männliche stehende Urinale, die ich nicht benutzen konnte “, erinnert sie sich. Die Widerstandsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit von Mary leuchteten jedoch durch und inspirierten Frauen, sich im Bankwesen in Führungspositionen einzulassen.
Ihre Anwaltschaft erstreckte sich auf die Verteidigung von Frauen am Arbeitsplatz. „Wenn eine Frau schwanger wurde und mit Entlassung bedroht wurde, musste ich sie verteidigen. Ich musste auch Frauen sensibilisieren, sich gegen sexuellen Gefälligkeiten zu widersetzen und sexuelle Belästigung zu bekämpfen “, sagt sie. Ihre Bemühungen legten den Grundstein für eine größere Geschlechterkapital im Bankensektor, brachen gegen Hindernisse und legten einen Präzedenzfall für zukünftige Generationen von Führungskräfteninnen.
Als Gründerin der Barclays Financial institution Ladies's Affiliation betreute sie unzählige junge Frauen. „Das Mentoring -Programm ermöglichte es ihnen, professionell zu wachsen und sich in Führungspositionen zu erheben. Zu einer Zeit hatte Barclays die höchste Anzahl von Frauen in Führungspositionen im Land “, teilt sie stolz mit.
Erinnerungen an die Weltbanken der Frauen
Marys schöne Erinnerungen an das Weltbanken der Frauen sind so reich und wirkungsvoll wie ihre Leistungen. Eine ihrer am meisten geschätzten Erinnerungen battle ihre Partnerschaft mit Michaela Walshder visionäre Gründer von Ladies's World Banking. „Das Treffen und die Zusammenarbeit mit Michaela Walsh hat mein Leben verändert“, teilt Mary mit. „Ihr Mut und ihr Engagement haben mich inspiriert. Als sie mich zum regionalen Vertreter von Afrika ernannte, gab es mir Bekanntheit und öffnete mir viele Türen. “
Unter ihrer Verantwortung etablierte das Frauen -Weltbanking unter anderem in Uganda, Senegal und Sambia. Ihre Anwaltschaft beeinflusste auch breitere politische Änderungen. „Auf politischer Ebene waren die Entfernung aller diskriminierenden Gesetze gegen Frauen und die Annahme der Frauen in der Entwicklungspolitik der afrikanischen Entwicklungsbank große Errungenschaften“, sagt sie. Von der Stärkung von Frauen, die ihre Bankfähigkeit beweisen, Banken zu beeinflussen, um Produkte zu entwickeln, die speziell auf Frauen zugeschnitten sind, half ihre Arbeit dazu, systemische Hindernisse zu beseitigen und Frauen die Möglichkeit zu schaffen, wirtschaftlich zu gedeihen.
Ein Aufruf zum fortgesetzten Fortschritt
Während Mary die Fortschritte in der finanziellen Eingliederung von Frauen feiert, betont sie, dass noch viel Arbeit verbleibt. „Frauen sind immer noch hauptsächlich in der Mikrofinanzierung und es ist an der Zeit, dass sie die Makrofinanzierung abgeschlossen haben. Es sind mehr Schulungen, Mentoring und Austausch von Informationen über Micro hinaus erforderlich “, drängt sie.
Marys Vermächtnis mit dem Frauenbanken und ihrer Arbeit in Afrika inspiriert weiterhin Generationen von Frauen, Barrieren zu brechen, Chancen zu schaffen und mit Zweck zu führen.
Erforschen Sie die inspirierenden Geschichten von Gründungsmitgliedern der anderen Frauen -Weltbanken wie Gründungsmitglieder wie Michaela WalshAnwesend Ela BhattUnd Esther Ocloo und erfahren Sie mehr über die laufende Arbeit von WWB in Afrika.
Das Weltbanken der Frauen ist weiterhin für die wirtschaftliche Stärkung verpflichtet, durch finanzielle Eingliederung für quick eine Milliarde Frauen, denen der Zugang zu formellen Finanzdienstleistungen fehlt. Unser Ansatz in Marktforschung und Interessenvertretung überträgt Einblicke in echte Maßnahmen, von digitalen Finanzlösungen bis hin zu Investitionen in Geschlechterlinsen und Führungsprogrammen am Arbeitsplatz.
Im Rahmen unserer Strategie haben wir 86 Millionen Frauen in Schwellenländern bereits geholfen, Zugang zu Finanzprodukten zu erhalten, die ihr Leben verändern. Wir sind auf dem richtigen Weg, um bis 2027 100 Millionen zu erreichen, was weltweit ein integratives Wachstum vorantreibt.
Lassen Sie uns die finanzielle Kluft schließen. Erreichen Sie mit uns die quick Milliarden Frauen, die noch aus dem formellen Finanzsystem ausgeschlossen sind. Heute spenden.
