Die Vorteile einer Aktienvergütung und wie man sie aushandelt

Sie wechseln den Arbeitsplatz und Ihnen wurde als Teil Ihres neuen Gehaltspakets eine Aktienvergütung angeboten. Es ist additionally an der Zeit, das beste Angebot für sich auszuhandeln.

Wenn Ihnen allein der Gedanke daran einen Schauer über den Rücken jagt, seien Sie sich bewusst, dass Sie nicht allein sind. Selbst die erfolgreichsten Karrierefrauen, mit denen ich arbeite, haben manchmal damit zu kämpfen. Wir sind in der Regel viel besser darin, uns für andere Frauen einzusetzen oder für sie zu verhandeln, als für uns selbst.

Die unausweichliche Wahrheit ist, dass Frauen typischerweise weniger Chancengleichheit aushandeln als Männer, was vielleicht zum Teil erklärt, warum Frauen in den Vereinigten Staaten derzeit noch verdienen etwa 18% weniger als ihre männlichen Kollegen, und warum die Kluft zwischen den Geschlechtern ist immer noch so weit verbreitet.

Dies liegt nicht nur an mangelndem Verhandlungsgeschick, sondern auch an der Tendenz der Frauen, höhere Gehälter gegenüber mehr Eigenkapital zu bevorzugen, da dies der sicherere Weg ist. Langfristig kann dies jedoch schädliche Auswirkungen auf die Vermögensbildung haben.

Weil Frauen nicht energisch genug für sich selbst verhandeln, lassen sie regelmäßig Geld liegen – im Durchschnitt bis zu 1 Million US-Greenback.

Aber das muss nicht so sein. Ich helfe leidenschaftlich gerne erfolgreichen Frauen wie Ihnen sich in Ihrem Berufs- und Finanzleben stark fühlenUnd ein wichtiger Faktor, der den Erfolg beider beeinflussen kann, ist die Verhandlungsmacht und ihre Auswirkung auf die Vergütung.

Informationen zur Aktienvergütung

Aktienvergütung (auch bekannt als Aktienzuteilungen) bezieht sich auf den Mitarbeitern angebotene Sachleistungendie Aktienoptionen, Wertsteigerungsrechte, Efficiency-Aktien und Restricted Inventory umfassen können. Im Grunde handelt es sich dabei um eine Aktienprämie, die den Mitarbeitern zusätzlich zu ihrem normalen Gehalt ausgezahlt wird.

Generell gibt es drei Hauptkategorien, mit denen wir uns bei WealthChoice befassen:

• Mitarbeiteraktienoptionsplan (ESOP): Dies bietet Ihnen die Möglichkeit, innerhalb eines bestimmten Zeitraums eine festgelegte Anzahl von Aktien des Unternehmens zu kaufen, wenn Sie dieses Recht ausüben möchten. Meiner Ansicht nach besteht der beste Ansatz darin, Ihre Optionen auszuüben und gleichzeitig zu verkaufen, um den Geldwert zu realisieren und nicht aus eigener Tasche bezahlen zu müssen.
• Restricted Inventory Items (RSUs): Diese basieren auf einem Vesting-Plan, der festlegt, wann Aktienbesitzrechte aktiviert werden (beispielsweise basierend auf der Anzahl der Dienstjahre oder Leistungsmeilensteinen). Ein Unternehmen kann seinen Mitarbeitern eine bestimmte Anzahl Aktien zuteilen. Der große Unterschied zwischen RSUs und ESOP besteht darin, dass RSUs normalerweise etwas wert sind und Sie den Wert der Place kennen, während – bei ESOPs – ein Kursrückgang vor der Vesting-Berechtigung bedeuten könnte, dass Ihre Investition wertlos ist.
• Aktienkaufpläne für Mitarbeiter (ESPP): Das Unternehmen gibt seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, zu bestimmten Zeitpunkten im Jahr Aktien zu einem unter dem Marktwert liegenden Preis zu erwerben, wobei die Menge häufig begrenzt ist.

Jede Choice gibt Ihnen die Möglichkeit, einen Anteil am Unternehmen zu erhalten, für das Sie arbeiten. Aber jede Choice ist mit bestimmten Anforderungen verbunden, beispielsweise mit der Festlegung von Unverfallbarkeitsplänen oder der Erfüllung von Leistungskennzahlen. Unweigerlich gibt es auch steuerliche Aspekte, die Sie sorgfältig mit Ihrem Steuerberater und Ihrem Finanzberater besprechen sollten.

Warum eine aktienbasierte Vergütung für weibliche Führungskräfte wichtig ist

Ich betrachte die aktienbasierte Vergütung als eine Artwork Eintrittskarte in die finanzielle Freiheit, die keine Unterscheidung zwischen Hautfarbe und Geschlecht macht und Frauen dabei hilft, ihr Vermögen zu steigern, indem sie am Erfolg des Unternehmens teilhaben, das sie mit aufgebaut haben.

Indem sie den Wert der Aktienvergütung ausschöpfen, haben weibliche Führungskräfte die Freiheit, auf andere Weise zu investieren, was zu größerem Wohlstand, mehr Seelenfrieden und mehr Optionen für die Zukunft führt.

Zahlen aus dem Jahr 2018 zeigen, dass amerikanische Frauen etwa 25 % der Aktienvergütung von Männern erhalten. Wenn es additionally darum geht, Wohlstand zu schaffen und berufliche Gleichberechtigung aufzubauen, ist die Aushandlung von Gerechtigkeit entscheidend, um den Geschlechtsspezifisches Lohngefälle und für eine Chancengleichheit im Geschäftsleben zu sorgen.

Für Frauen ist die Inanspruchnahme dieser Stipendien zudem eine wertvolle Gelegenheit, die finanziellen Nachteile auszugleichen, die ihnen durch die Unterbrechung ihrer Berufslaufbahn aufgrund familiärer Verpflichtungen entstehen. Zudem müssen sie finanziell auf eine längere Lebenserwartung als Männer und die daraus resultierenden höheren Kosten für Ruhestand und Gesundheitsversorgung vorbereitet sein.

Sie sind wertvoller als Sie denken

Das Anbieten von Aktienvergütungen ist eine bewährte Strategie, um Mitarbeiter zu motivieren, ihnen Anreize zu bieten, Talente zu halten und zu rekrutieren und auch als Mittel zur Einsparung von Bargeld (insbesondere in der Startphase). Sie haben additionally ein Verhandlungsargument.

Ein Jahr 2022 Bericht von Morgan Stanley stellte fest: „Quick jeder dritte Entscheidungsträger (32 %) sagte, das wichtigste Ziel bei der Bereitstellung von Aktienvergütung sei die Gewinnung und Bindung von Talenten. Quick die Hälfte (47 %) gab an, dass die Fluktuation bei ihnen im Jahr 2021 höher struggle als im Jahr 2020.“ Infolgedessen „möchte quick jeder dritte Entscheidungsträger in den USA seine Aktienvergütungsprogramme erweitern“.

Offensichtlich sind die Mitarbeiter mit diesem Ansatz einverstanden. Im selben Bericht heißt es: „84 % der Mitarbeiter stimme zu, dass Aktienvergütung der effektivste Weg ist, Mitarbeiter zu motivieren und ihr Engagement aufrechtzuerhalten.“

Kurz gesagt: Aktienvergütungen bieten unbegrenztes Potenzial. Das heißt, wenn Sie strategisch vorgehen und bereit sind zu verhandeln.

Verhandlungstaktik und -anleitung

Der volle Nutzen einer Aktienvergütung kann nur dann wirklich erreicht werden, wenn weibliche Führungskräfte und ihre Berater alle Auswirkungen im Voraus berücksichtigen. Beispielsweise können Sie die Länge Ihrer Vesting-Zeitplan ist ebenso wichtig wie die Kenntnis des Marktwerts der Aktie und der Artwork der angebotenen Aktienzuteilung.

Ein langer Vesting-Zeitraum könnte beispielsweise dazu führen, dass sich eine weibliche Führungskraft an ihr derzeitiges Unternehmen gebunden und in ihren Karrierezielen eingeschränkt fühlt; ein kürzerer Zeitraum könnte daher mehr Flexibilität bieten. Es sind auch zeitliche Aspekte zu berücksichtigen, die steuerliche Auswirkungen haben und sich auf den Cashflow-Bedarf auswirken.

Wie bei allen Dingen im Leben sind Kompromisse unvermeidlich, aber durch sorgfältige Planung und die Ausarbeitung einer Verhandlungsstrategie im Vorfeld ist es möglich, den maximalen Nutzen aus dieser Gelegenheit zu ziehen und so den Wert Ihres gesamten Finanzportfolios zu steigern.

Wenn ich weiblichen Führungskräften Vorträge halte, ermutige ich sie immer, die Grundlagen für die Aktienvergütung von Anfang an sorgfältig zu legen. Als Leitfaden empfehle ich regelmäßig die Befolgung dieser 11 Punkte:

1. Informieren Sie sich über die Rolle, über die Sie verhandeln. Wie hoch ist die Vergütung für diese Rolle? Wie viel Eigenkapital wird für diese Rolle normalerweise gewährt?
2. Typischerweise legen die Unternehmen ihr bestes Angebot zuerst vor. Bedenken Sie, dass Sie beim ersten Angebot die größte Verhandlungsmacht haben.
3. Versuchen Sie, mit Ihrem zukünftigen Chef und nicht mit einem Personalvermittler über die Eigenkapitalquote zu verhandeln. Der Chef legt mehr Wert auf die Place und auf Sie.
4. Führen Sie mit Liebe. Beginnen Sie das Gespräch damit, wie sehr Sie sich auf die Rolle und Ihre künftige Entwicklung freuen, machen Sie aber klar, dass Sie auch am Erfolg teilhaben möchten.
5. Nehmen Sie sich Zeit für die Verhandlungen. Kommunizieren Sie per E-Mail, um das Tempo zu verlangsamen.
6. Üben Sie Ihren Pitch. Kommen Sie vorbereitet. Machen Sie sich Notizen. Üben Sie Ihren Pitch vor dem Spiegel, wenn das hilft.
7. Stellen Sie Ihren Wettbewerb vor. Lassen Sie sie wissen, dass Sie mit anderen Arbeitgebern sprechen.
8. Kenne deinen Wert. Machen Sie sich ein vollständiges Bild davon, was Sie bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zurücklassen. Sie möchten eine Übereinstimmung oder eine Verbesserung.
9. Finden Sie einfache Gewinne. Nehmen Sie weniger Gehalt, aber mehr Eigenkapital. Geben und nehmen Sie dort, wo es Ihnen am wichtigsten ist.
10. Erstellen Sie ein drittes Angebot. Wenn der Arbeitgeber Ihnen zwei Möglichkeiten bietet, schaffen Sie selbst eine dritte.
11. Durchhalten. Halten Sie die Dynamik aufrecht. Stellen Sie sicher, dass Ihre Aktienvergütung auf der Tagesordnung zur Genehmigung durch den Vorstand steht.

Holen Sie sich einen Verhandlungs-Cheerleader

Bei WealthChoice möchten wir, dass Frauen selbstbewusst genug sind, um sich für mehr einzusetzen. So sehr, dass ich habe ein Buch darüber geschrieben! Wenn Sie den WealthChoice-Ansatz zur Aushandlung von Aktienvergütungen besprechen möchten, dann lade ich Sie ein, in Kontakt kommen.

Ganz gleich, ob Sie die steuerlichen und finanzplanerischen Auswirkungen Ihrer Aktienvergütung bedenken oder eine neue Rolle mit neuen finanziellen Möglichkeiten aushandeln – wir helfen Ihnen gern dabei, so viel Geld wie möglich aus dem Fenster zu räumen!