Diese roten Fahnen in Ihrem 401 (okay) kosten Sie in den Ruhestandsparnissen. Sie können sie erkennen

Einige Arbeitnehmer mit Arbeitgebern betriebenen Altersvorsorgekonten wie z. 401 (okay) Pläne könnte aufgrund regulatorischer oder treuhänderer Verstöße Tausende von Greenback verlieren.

Zum Beispiel kürzlich Southwest Airways Co. (Luv) wurde von einer vorgeschlagenen Sammelklage der Mitarbeiter betroffen, die besagte, dass das Unternehmen schlecht leistungsfähige Mittel anbot und die Mitarbeiter dazu veranlasste, Millionen Einsparungen zu geben.

Die Mehrheit der Mitarbeiter hat unwissentlich Probleme in ihren Altersvorsorgekonten. Quick 84% der amerikanischen Altersvorsorgepläne haben wahrscheinlich mindestens eine Artwork von „Verstößen, endgültigen Straftaten, Treuhandversagen oder Planfehlern“, eine kürzlich von Abernathy Daley 401k Consultants beratende Studie.

Investopedia sprach mit Matt Daley, dem Präsidenten von Abernathy-Daley, und Steven Abernathy, dem CEO des Unternehmens, über diese roten Fahnen in Rentenkonten und darüber, wie Mitarbeiter sich erziehen können, um sie zu erkennen. Das Interview wurde wegen Kürze und Klarheit bearbeitet.

Investopedia: Wie könnten rote Fahnen die Einsparungen auf dem Rentenkonto einer Particular person beeinflussen?

Matt Daley: Viele dieser roten Fahnen werden auf das Unternehmen oder das Unternehmen wirksamer sein Plansponsor.

Wenn es mit dem Plan keine Liebe zum Element mangelt, wenn sie eine oder mehrere rote Fahnen haben, stehen ihren Mitarbeitern häufig eine Menge Mittel zur Verfügung, die sich im Verhältnis zu sehr ähnlichen Fonds unterdurchschnittlich und überteuert sind. Dies ist das größte Drawback für Mitarbeiter, da dies ihre lebenslange Fähigkeit zum Speichern wirklich beeinflusst.

Wir stellen fest, dass der Plan, wenn diese roten Fahnen auftreten, der Plan wahrscheinlich seit langer Zeit nicht nicht bewertet wurde. Der Plan sponsert wahrscheinlich nur, und die Anbieter – die Rekordküster und die Planberater – machen wahrscheinlich nicht den besten Job. Dann spreizt sich die Fäulnis, und dann werden die Mitarbeiter betroffen.

Steven Abernathy: Wenn Sie einen Fonds finden könnten, der Ihnen 1,5% professional Jahr berechnet und ihn in einen Fonds ändern kann, der Ihnen in den nächsten 30 Jahren Ihrer Ersparnisse 0,1% professional Jahr verlangt, bedeutet dies Hunderttausende von Greenback für Ihre Altersvorsorge. Es ist der Unterschied zwischen dem Ruhestand in einem Lebensstil, mit dem Sie sich wohl fühlen, und in einem Lebensstil mit Klammern um ihn herum.

Wissen Sie, wie viel Sie in den Ruhestand gehen müssen? Wissen Sie, wie diese Zahl sein muss? Es ist eine magische Zahl und kalkulierbar, und Sie müssen sie wissen … wissen Sie, wie viel Sie von jedem Gehaltsscheck sparen müssen, um zu dieser Nummer zu gelangen? Dies sind 101-Degree-Fragen, über die 99,9% der Mitarbeiter noch nicht nachdenken, aber sie müssen es müssen.

Investopedia: Was ist der erste Schritt, den ein Mitarbeiter unternehmen könnte, um ihren Ruhestand zu analysieren und zu sehen, ob er rote Fahnen fängt?

Daley: Es ist letztendlich die Aufgabe des Planberaters und der Plan des Plans Sponsor am Ende des Tages. (Die Aufgabe) Ein Treuhänder besteht darin, sicherzustellen, dass diese roten Fahnen nicht auftreten.

Aber als Angestellter kommt das Beste, vor allem … zurück in die Bildung zurück. Ist der Planberater jetzt, die Mitarbeiter ausreichend intestine auszubilden? Jeder Mitarbeiter sollte die Möglichkeit haben, mit ihnen eins zu eins zu treffen und seine Nummer zu erhalten.

Hoffentlich setzt der Plansponsor des Unternehmens regelmäßig ihren Plan an. Wenn sie dann ein Angestellter sind, könnte dies theoretisch den HR -Leiter fragen, ob Sie in letzter Zeit den Vergleich verankert waren? Kann ich mir diesen Benchmark ansehen? '

Abernathy: (Eine Benchmarking -Analyse) ist nur eine Prüfung Ihres Pensionsplans und vergleicht Ihren Altersvorsorgeplan mit allen anderen Konkurrenten.

Diese Benchmarking -Analysen werden von unabhängigen Dritten durchgeführt, sodass es keine Verzerrung gibt. Sie sind nicht so teuer und sollten jedes Jahr erledigt werden.

Investopedia: Was sollte ein Mitarbeiter tun, wenn er rote Fahnen auf seinem Rentenkonto findet?

Daley: Für die Mehrheit von ihnen denke ich, dass der erste Anruf oder die erste E -Mail an die Personalabteilung sein wird und sagen: „Hey, sind Sie sich dessen bewusst? Was wird getan, um es zu korrigieren? '

Abernathy: (Ein Mitarbeiter) Pensionsplan ist 30 Jahre entfernt oder 15 Jahre entfernt, oder es ist neun Jahre entfernt, und es ist eine Artwork nachträglicher Gedanke. „Ich habe 15 Fristen, die ich treffen muss, oder ich habe Dinge, die ich tun muss. Wir verstehen das, aber die Personalabteilung zu fragen, ob ihr Plan jedes Jahr untersucht wurde, und sie bitten, eine Kopie der Benchmarking -Analyse an sie zu senden, ist so, als ob Sie auf dem Beifahrersitz sitzen und sagen: „Hey“ zu wen auch immer es fährt. „Du gehst 85 in einem 65. Ist dir dessen bewusst?“

Daley: Ich denke, diese Transparenz ist von Vorteil. Sie möchten wissen, dass Ihr Ruhestand in guten Händen ist.