Laut Andersons Klageschrift verlor CSE-CEO Richard Carleton häufig „die Beherrschung“ und zeigte „beleidigendes“ Verhalten, darunter das Anschreien von Mitarbeitern, das Werfen von Gegenständen und die Weitergabe privater medizinischer Informationen über Mitarbeiter und ihre Familien. „Er brachte mehrere Mitarbeiter zum Weinen“, heißt es in der Behauptung.
CNSX Markets räumte in seiner Klagebeantwortung vom Juli 2024 ein, dass Anderson ohne Angabe von Gründen entlassen wurde, wies jedoch alle Vorwürfe des Fehlverhaltens entschieden zurück. Das Unternehmen argumentierte, dass Anderson während seiner Amtszeit nie Fälle von Belästigung oder Vergiftungen gemeldet habe und auch kein anderer Mitarbeiter solche Bedenken geäußert habe. „CNSX bestreitet ausdrücklich, dass Herr Carleton an einem der von Anderson beanstandeten Verhaltensweisen beteiligt warfare“, erklärte das Unternehmen.
Die Vorwürfe bleiben unbewiesen, da der Fall noch nicht vor Gericht verhandelt wurde.
In einer E-Mail-Antwort stellte Carleton die Relevanz der Klage in Frage und nannte sie „auf fehlerhaften Prämissen beruhe“. Er teilte die Ergebnisse einer internen Mitarbeiterbefragung des in Vancouver ansässigen Beratungsunternehmens Tandem Workforce vom September 2023 mit, bei der 75 % von 57 Befragten angaben, dass sie das CSE als großartigen Arbeitsplatz weiterempfehlen würden.
Anderson behauptet, seine Kündigung sei eine direkte Folge von Konflikten mit Carleton über den Umgang mit zwei potenziellen Interessenkonflikten und Bedenken hinsichtlich der Unabhängigkeit eines Vorstandsmitglieds gewesen. In seiner Behauptung heißt es, er habe versucht, diese Konflikte in einem Zulassungsantrag offenzulegen, aber Carleton „warfare wütend, dass die Angelegenheiten aufgenommen wurden … verlor die Beherrschung und erklärte, es handele sich nicht um Interessenkonflikte, und argumentierte fünfundvierzig Minuten lang.“
