John bemerkt das diesen Führungswechselprozess begann vor etwa fünf Jahren, bestimmte Einschränkungen waren bereits festgelegt. Nicola wollte nicht an ein externes Unternehmen verkauft werden und wollte auch keinen externen Führungskandidaten bevorzugen. John geht auch nicht in den Ruhestand, er behält seinen Sitz im Vorstand und die strategische Aufsicht über das Unternehmen und er wird seinen rund 40-prozentigen Anteil an dem Unternehmen nicht verkaufen. Die Idee hinter diesem Übergang, erklärt er, bestand darin, jemanden zu finden, der Nicola als Vermächtnis an die nächste Technology weiterführen könnte.
Die Tatsache, dass Chris Nicola im wahrsten Sinne des Wortes die nächste Technology von Johns Familie sei, sei nebensächlich gewesen, heißt es. Seine Ernennung erfolgte nach einem Prüfungsprozess mit drei anderen internen Kandidaten und einer endgültigen Entscheidung durch Nicolas Vorstand. John sagt, er habe sich während des gesamten Prozesses so weit wie möglich auf Distanz gehalten und dass Chris‘ kombinierte Vertrautheit mit der Firma und sein Erfolg im Wealthtech-Bereich außerhalb der Firma ihm die Zustimmung des Vorstands eingebracht hätten.
„Mein Hintergrund liegt größtenteils in der Technologie, selbst als ich vor 30 Jahren im Alter von 15 Jahren bei Nicola Wealth arbeitete, Netzwerke aufbaute und an den Servern arbeitete“, sagt Chris. „Ich habe in der Softwarebranche für Startups gearbeitet, was mich dazu brachte, WealthBar mitzubegründen … alles, was man tut, wenn man ein Startup leitet: den Geschäftsplan und den Marketingplan erstellen, Investoren anwerben, Kunden davon überzeugen, bei einem zu investieren, das ist alles.“ Diese Erfahrung kann ich bei einem traditionelleren, aber in vielerlei Hinsicht anspruchsvolleren Vermögensverwaltungsunternehmen anwenden.“
Die Ernennung von Chris zum CEO ist sowohl eine Aussage über Nicolas Technologiefokus als auch eine Aussage über das Vermächtnis. Chris ist davon überzeugt, dass sein Wissen und seine Wurzeln in der Technologie dazu beitragen können, dass das Unternehmen den breiteren Branchentrends, die größtenteils technologiegetrieben sind, einen Schritt voraus bleibt. Es ist diese Erfahrung, die laut John dazu beigetragen hat, dass Chris die Rolle bekam.
Chris selbst ist sich der Verantwortung dessen, was er übernimmt, bewusst und freut sich auf diese Rolle. Er bedankte sich für die Unterstützung, die er bereits innerhalb der Organisation erhalten hat, und weist darauf hin, dass er sich bei Bedarf auf Nicolas andere Führungskräfte stützen wird. Die Herausforderung, die jetzt vor ihm liegt, sei es, sagt er Aufrechterhaltung der hervorragenden Ausführungsqualität des Unternehmens Gleichzeitig drängen wir auf Wachstum und Enlargement in neue Regionen. Seiner Meinung nach wird es ein zentraler Teil dieser Herausforderung sein, die richtigen Leute zu finden, um dieses Wachstum voranzutreiben.
