Die Vertretung von Frauen in Führungspositionen bleibt weltweit ein drängendes Downside. Entsprechend OMFIFs Gender Stability Index 2023Bei der derzeitigen Fortschrittsgeschwindigkeit würde es über ein Jahrhundert dauern, bis Geschlechterparität in Führungspositionen von Zentralbanken und großen Finanzinstituten erreicht ist. Trotz erheblicher Fortschritte in den letzten Jahren sind Frauen immer noch mit zahlreichen Hindernissen und Vorurteilen konfrontiert, die sie daran hindern, in verschiedenen Sektoren die höchsten Führungsebenen zu erreichen.
Warum Frauen in Führungspositionen wichtig sind
Untersuchungen haben gezeigt, dass dies bei Unternehmen mit mehr Frauen in Führungspositionen der Fall ist profitablermehr sozial verantwortlichund bereitstellen sicherer, hochwertiger Kundenerlebnisse – neben vielen anderen Vorteilen.
Heather Mae Kipnis, amtierende Co-Managerin und globale Produktleiterin der Worldwide Finance Company, Worldwide, erklärte in GBI von OMFIF, „Wenn in leitenden Investmentteams ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis herrscht, können Personal-Fairness- und Risikokapitalfonds bis zu 20 % höhere Renditen erzielen. Wir wissen auch, dass unter den Unternehmen des Privatsektors diejenigen mit der größten Geschlechterdiversität in den Vorständen die mit der geringsten Diversität übertrafen und eine 2,6-mal höhere Rendite auf das investierte Kapital erzielten.“
Sarah Buitoni, Direktorin für Führungs- und Diversitätsprogramme bei Ladies's World Banking, bemerkte ebenfalls: „Mehr vielfältige Institutionen werden besser in der Lage sein, einen vielfältigeren Kundenstamm zu bedienen.“
Wie Ladies's World Banking weibliche Führungskräfte unterstützt: Programme
Ladies's World Banking hat entworfen eine Reihe von Programmen zum Aufbau einer Pipeline weiblicher Führungskräfte im Finanzsektor durch die Förderung von Frauen aus Aufsichtsbehörden und Finanzdienstleistern. Unsere Programme entwickeln die Fähigkeiten und Verhaltensweisen, um die Wirkung zu steigern und authentisch zu führen. Gleichzeitig unterstützen wir hochrangige Führungskräfte jeden Geschlechts dabei, als Sponsorin und Fürsprecherin für weibliche Führungsqualitäten zu fungieren. Diese kombinierte Investition unterstützt Institutionen beim Aufbau einer vielfältigen Belegschaft, der Entwicklung von Talenten und der Schaffung integrativerer Kulturen.
Unser Programm „Ladies in Management“ richtet sich an weibliche Führungskräfte mit hohem Potenzial und stattet sie mit den Werkzeugen aus, mit denen sie ihre Führungsvision entwickeln können, sowie mit einem Aktionsplan, um diese Imaginative and prescient Wirklichkeit werden zu lassen.
Als nächsten Schritt in ihrer beruflichen Entwicklung können Absolventinnen von Ladies in Management, die jetzt in leitenden Positionen tätig sind, an unserem Ladies Advancing Management-Programm teilnehmen. Dabei geht es um Themen wie emotionale Intelligenz, Einfluss und Überzeugung, Abbildung von Machtdynamiken, Motivation von Groups und Führung von Veränderungen. Die Teilnehmer werden sich ihres einzigartigen Führungsbeitrags bewusst und planen einen Weg nach vorne.
Darüber hinaus bieten wir maßgeschneiderte Führungsprogramme für Führungsteams an, die sich auf die Effektivität von Einzelpersonen und Groups, Führungs- und Managementfähigkeiten sowie die Führung organisatorischer Veränderungen konzentrieren. Unser Workforce entwirft auch maßgeschneiderte Interventionen auf Branchenebene, um HR-Führungskräfte und Verfechter der Geschlechterintegration dabei zu unterstützen, interne Veränderungsinitiativen einzuführen und voranzutreiben, um den beruflichen Aufstieg von Frauen innerhalb ihrer Establishment zu beschleunigen.
Durch unsere Programme haben wir 1.132 Frauen aus 307 Institutionen in 97 Ländern unterstützt. 80 % der Teilnehmer der Publish-Programm-Umfrage erlebten nach dem Programm eine optimistic Veränderung in ihrem Verantwortungsbereich.
Erfahren Sie mehr über unsere Arbeit und ihre Auswirkungen.
Wie Ladies's World Banking weibliche Führungskräfte unterstützt: Forschung
Unsere aktuelle Forschung in Indonesien Und Nigeria beleuchtet die Hindernisse und Chancen für Frauen in Führungspositionen und untersucht gleichzeitig die einzigartigen Kontexte dieser verschiedenen Märkte.
Jüngsten Daten zufolge bekleiden Frauen in allen indonesischen Banken nur 19 % der Vorstandssitze. In Fintech-Institutionen ist die Kluft zwischen den Geschlechtern noch ausgeprägter. Ebenso hat die Finanzbranche Nigerias mit der geringen relativen Beteiligung von Frauen in Führungspositionen zu kämpfen. Diese Statistiken verdeutlichen die dringende Notwendigkeit gezielter Anstrengungen zur Bekämpfung der Geschlechterungleichheit in Führungspositionen.
Der Bericht über die nigerianische Finanzindustrie hebt mehrere Treiber des Wandels hervor, die zum Anstieg des Frauenanteils in Führungspositionen beigetragen haben. Die Zentralbank von Nigeria (CBN) spielte eine wichtige Rolle bei der Verbesserung der Geschlechtervielfalt, indem sie einen Frauenanteil von mindestens 30 % in den Vorständen von Geschäftsbanken und einen Frauenanteil von 40 % in Spitzenmanagementpositionen vorschrieb. Veränderungen in den gesellschaftlichen Normen sowie die Förderung von Bildung und Berufsausbildung für Frauen haben ebenfalls dazu beigetragen, dass mehr Frauen eine berufliche Laufbahn im Finanzsektor anstreben. Darüber hinaus haben Unternehmen, die Richtlinien umsetzen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen und Aufstiegschancen bieten, optimistic Auswirkungen erzielt. Berufsverbände, Netzwerke und Mentoring-Beziehungen haben sich ebenfalls als entscheidende Faktoren für die Ermöglichung und Förderung weiblicher Führungsqualitäten erwiesen.
In Indonesien hat die Regierung die Bedeutung der Stärkung der Rolle der Frau am Arbeitsplatz erkannt und strategische Ziele zur Lösung dieses Issues festgelegt. Beispielsweise hat das Ministerium für staatliche Unternehmen gefordert, dass bis Ende 2023 25 % der Vorstandspositionen mit Frauen besetzt sein sollen. In Finanzinstituten nehmen die Möglichkeiten zur Förderung von Frauen zu, da Unternehmen beginnen, Gender-Strategien umzusetzen die Auswirkungen von Voreingenommenheit auf institutioneller Ebene abmildern. Unser Bericht legt nahe, dass das Sammeln, Überwachen und Melden disaggregierter Daten eine entscheidende Priorität für Unternehmen sein sollte.
Die Förderung der Führungsrolle von Frauen in Nigeria, Indonesien und auf der ganzen Welt erfordert ein vielfältiges Eingreifen von Regulierungsbehörden, politischen Entscheidungsträgern und Privatunternehmen sowie Veränderungen in den gesellschaftlichen Normen. Die Berichte betonen die Bedeutung der Umsetzung von Richtlinien und Initiativen, die Frauen stärken, Chancengleichheit bieten und geschlechtsspezifische Vorurteile bekämpfen. Durch die Förderung eines Umfelds, das die Weiterentwicklung von Frauen unterstützt, können beide Länder das volle Potenzial ihrer weiblichen Arbeitskräfte freisetzen und Wirtschaftswachstum und Innovation vorantreiben. Andere Märkte können diese Erkenntnisse nutzen, um Frauen in Führungspositionen auf globaler Ebene voranzubringen.
