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Sie tauchen jeden Tag auf, bemühen sich und übertreffen Ihre Kollegen konsequent. Ihr Chef ist auf Sie angewiesen, Ihre Mitarbeiter wenden sich an Sie um Hilfe, und Ihre Arbeit ist für den Erfolg des Unternehmens von wesentlicher Bedeutung. Trotz Ihrer Beiträge scheinen Sie nie nachzusteigen. Erhöhungen und Beförderungen gehen an andere, während Sie Jahr für Jahr in der gleichen Place bleiben.
Viele Mitarbeiter geraten unwissentlich in eine Arbeitsplatzfalle, wo sie zu wertvoll sind, um loszulassen, aber nicht als Führungsmaterial angesehen zu werden. Wenn Sie vermuten, dass Ihre Karriere zum Stillstand kommt, finden Sie hier acht subtile Anzeichen dafür, dass Ihr Arbeitgeber zu viel von Ihnen angewiesen ist, um zu schießen, aber nicht genug, um mit einer Beförderung zu belohnen.
1. Ihre Arbeitsbelastung nimmt zu, aber Ihr Titel ist nicht
Du bekommst weiter Weitere Verantwortlichkeitenneue Einstellungen ausbilden oder Projekte übernehmen, die zu höheren Ups gehören sollten. Trotz des Gewichts mehrerer Rollen bleiben Ihre Berufsbezeichnung und Ihr Gehalt gleich.
Dies geschieht oft, wenn ein Arbeitgeber Sie als zuverlässige, kostengünstige Lösung sieht. Sie vertrauen darauf, dass Sie wichtige Aufgaben erledigen, aber sie sehen keinen Grund, Sie zu bewerben, wenn Sie die Arbeit bereits ohne zusätzliche Entschädigung erledigen.
2. Sie sind die Anlaufstelle zur Behebung von Problemen
Jedes Mal, wenn etwas schief geht, sind Sie derjenige, der angerufen wird, um es zu beheben. Egal, ob es sich um einen schwierigen Kunden handelt, für einen abwesenden Kollegen abdeckt oder unerwartete Probleme behebt, Sie sind der Problemlöser.
Dies macht Sie zwar unverzichtbar, aber es kann Sie auch davon abhalten, voranzukommen. Ihr Arbeitgeber kann es vermeiden, Sie zu fördern, da er es sich nicht leisten kann, seinen zuverlässigsten Problemlöser in der aktuellen Rolle zu verlieren.
3. Ihr Chef verlässt sich mehr auf Sie als Ihre Kollegen
Ihr Supervisor gibt Ihnen Aufgaben, die andere nicht erledigen können, fragt Ihre Eingaben regelmäßig oder verlässt sich mehr auf Sie, um Anleitungen zu erhalten, als Ihre offizielle Stellenbeschreibung vorschlägt. Dies bedeutet zwar, dass Sie vertrauen, aber es kann auch bedeuten, dass Sie für die Bequemlichkeit des Unternehmens zurückgehalten werden.
Wenn Ihr Chef in Ihrer aktuellen Place zu zu abhängig ist, könnte er befürchten, dass Sie eine Lücke hinterlassen, die er nicht leicht füllen kann.
4. Sie schulen neue Mitarbeiter aus, die am Ende befördert werden
Sie haben Zeit und Mühe investiert, neue Mitarbeiter auszubilden, doch einige dieser Mitarbeiter bewegten sich schneller als Sie die Leiter hinauf als Sie. Das Unternehmen erkennt sein Potenzial aus, hält Sie jedoch an Ort und Stelle, weil Sie derjenige sind, der sicherstellt, dass alle anderen erfolgreich sind.
Wenn Sie feststellen, dass Sie konsequent anderen helfen, in ihrer Karriere zu wachsen, während Ihr eigener Fortschritt stagniert, ist es möglicherweise an der Zeit zu fragen, warum Ihre harte Arbeit nicht auf die gleiche Weise erkannt wird.
5. Sie sind der „Backup -Plan“ für zu viele Rollen
Wenn jemand kündigt, Urlaub nimmt oder Hilfe braucht, sind Sie derjenige, der die Lücke füllt. Das Unternehmen stützt sich auf Sie für zusätzliche Berichterstattung, belohnt Sie jedoch nicht mit Karrierewachstum. Dieser unangemessene „Backup -Plan“ für Zu viele Rollen muss mit mehr Geld kommen.
Anpassungsfähig zu sein ist eine großartige Fähigkeit, aber wenn Sie immer die Sicherung sind, ohne die Möglichkeit zu haben, nachzusteigen, werden Sie möglicherweise als zu wertvoll angesehen, um sich in eine höhere Rolle zu verwandeln.
6. Sie hören Lob, sehen aber nie Beförderungen
Ihr Chef erzählt Ihnen häufig, wie sehr er Ihre Arbeit schätzt, wie wertvoll Sie für das Workforce sind und wie sie ohne Sie nicht ausgehen könnten. Aber wenn die Werbezeit kommt, werden Sie übergeben.
Leeres Lob kann die Mitarbeiter motivieren lassen, ohne sie tatsächlich zu belohnen. Wenn Ihr Arbeitgeber ständig über Ihren Wert spricht, ihn aber nicht mit einer Erhöhung oder einem besseren Titel unterstützt, hält er Sie möglicherweise absichtlich an Ort und Stelle.
7. Führungswechsel, aber Sie bleiben an derselben Stelle
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Unternehmen entwickeln sich, Führungsteams ändern sich und Mitarbeiter kommen und gehen. Aber egal was passiert, Sie bleiben in der gleichen Place. Während andere um Sie herum aufsteigen oder weitermachen, bleibt Ihre Karriere stagniert.
Dies kann ein Zeichen dafür sein, dass Ihr Unternehmen Sie als ein festes Bestandteil sieht – seines, der die Dinge reibungslos läuft, aber nicht als jemand angesehen wird, der in eine Führungsrolle fördert.
8. Sie erhalten Ausreden anstelle eines Karrierewegs
Wenn Sie Karrierewachstum aufnehmen, reagiert Ihr Supervisor mit vagen Versprechen, Ausreden oder Ablenkungen. Sie könnten sagen, dass Sie zu wertvoll sind, wo Sie sich befinden, dass Werbeaktionen momentan nicht verfügbar sind oder dass sie „sehen, was sie tun können“.
Wenn Ihr Unternehmen Sie wirklich schätzt, sollten sie bereit sein, einen klaren Weg für Ihren Aufstieg zu entwickeln. Wenn jedes Gespräch über Ihre Karriere nirgendwo führt, vermeiden sie möglicherweise eine Beförderung, um Sie dort zu halten, wo sie Sie am meisten brauchen.
Ausbruch der Karriere -Stagnation
Wenn sich diese Zeichen vertraut ansehen, sind Sie möglicherweise in einer Place, in der Sie zu nützlich sind, um zu verlieren, aber nicht als würdig angesehen zu werden. Die gute Nachricht ist, dass Sie Optionen haben.
Dokumentieren Sie zunächst Ihre Leistungen und machen Sie sich stark für Ihre Aktion. Setzen Sie Ihrem Arbeitgeber klare Erwartungen darüber, wohin Sie in Ihrer Karriere gehen möchten. Wenn sie weiterhin Ihre Beiträge übersehen, sollten Sie nach Möglichkeiten anderswo suchen.
Haben Sie sich jemals in einem Job festgefahren, in dem Sie zu wertvoll waren, um zu feuern, aber nicht genug geschätzt, um zu fördern? Teilen Sie Ihre Erfahrungen in den Kommentaren unten mit.
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