4 Dinge, die Sie bei der offenen Einschreibung beachten sollten
am 11. Okt. 2024
Es ist wieder soweit: Saison der offenen Einschreibung! Dies ist Ihre Gelegenheit, Ihre Leistungsauswahl zu überprüfen und zu aktualisieren, zu der auch die Krankenversicherung und andere vom Arbeitgeber bereitgestellte Optionen gehören können. Hier sind vier Schlüsselkategorien, die Sie bei Ihrer diesjährigen offenen Einschreibung beachten sollten:
1. Gesundheitswesen
Die offene Einschreibung ist ein ausgezeichneter Zeitpunkt, um Ihren Gesundheitsbedarf für das kommende Jahr neu zu bewerten. Hier sind einige Punkte, die Sie im Hinblick auf Ihre gesundheitlichen Vorteile überprüfen sollten:
Überlegen Sie, ob Sie die Artwork Ihres Krankenversicherungsplans für das kommende Jahr ändern müssen. Wenn Sie vor einer Operation stehen oder ein Child auf dem Weg ist, kann ein Krankenversicherungsplan mit geringerer Selbstbeteiligung von Vorteil sein. Wenn Sie hingegen allgemein gesund sind und keinen erheblichen medizinischen Bedarf erwarten, könnte ein Krankenversicherungsplan mit hoher Selbstbeteiligung kostengünstiger sein.
Wenn Sie sich für das HDHP entscheiden, haben Sie möglicherweise auch die Möglichkeit, ein Gesundheitssparkonto (HSA) zu eröffnen, auf dem Sie Greenback vor Steuern auf ein Anlagekonto einzahlen können, das wachsen und steuerfrei abgehoben werden kann, um es für förderfähige Gesundheitsausgaben im Laufe des Jahres zu verwenden Relaxation deines Lebens.
Bietet Ihr Arbeitgeber ein flexibles Ausgabenkonto an? Wenn ja, haben Sie den Vorteil, von jedem Gehaltsscheck einen bestimmten Betrag vor Steuern beiseite zu legen, der auf ein Konto überwiesen wird, das für verschiedene Gesundheitsausgaben für dieses Jahr verwendet werden kann. Der Trick bei einer FSA besteht darin, dass diese {Dollars} nicht jedes Jahr verlängert werden. Daher müssen Sie möglicherweise Ihren jährlichen Beitrag anpassen, je nachdem, was Sie im kommenden Jahr voraussichtlich für Gesundheitsausgaben ausgeben werden.
2. Berufsunfähigkeitsversicherung
Prüfen Sie, ob Sie über Ihren Arbeitgeber eine Berufsunfähigkeitsversicherung haben. Einige Arbeitgeber gewähren diese Leistung automatisch, indem sie die Prämie übernehmen und bei Bedarf etwa 60–65 % Ihres Einkommens anbieten. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen die Möglichkeit bietet, eine zusätzliche Absicherung abzuschließen, denken Sie daran, dass die Zahlung der Prämie selbst bedeutet, dass Ihr Invaliditätseinkommen steuerfrei ist. Wenn Ihr Arbeitgeber die Prämie zahlt, wird das Einkommen besteuert, was sich auf Ihren Take-Residence-Betrag auswirken kann. Um sicherzustellen, dass Sie über einen angemessenen Schutz verfügen, ist es von entscheidender Bedeutung, dass Sie Ihren Versicherungsschutz und Ihre steuerlichen Auswirkungen kennen. Nutzen Sie die offene Einschreibung als Gelegenheit, um zu bestätigen, dass Sie über eine Berufsunfähigkeitsversicherung verfügen, prüfen Sie, wie viel Versicherungsschutz Sie haben, und überlegen Sie, ob Sie möglicherweise eine zusätzliche Absicherung durch eine Privatversicherung benötigen, wenn das, was Sie durch Arbeit haben, für Ihre Familie nicht ausreichen würde.
3. Lebensversicherung
Überprüfen Sie Ihre Lebensversicherungsoptionen während der offenen Anmeldung. Arbeitgeber bieten häufig einen Grundbetrag für die Lebensversicherung an, der in der Regel das Ein- bis Zweifache Ihres Gehalts beträgt. Möglicherweise haben Sie auch die Möglichkeit, eine zusätzliche Absicherung für sich selbst oder Ihren Ehepartner abzuschließen. Von Arbeitgebern angebotene Gruppenpolicen sind in der Regel kostengünstiger, sodass dies ein günstiger Zeitpunkt ist, eine angemessene Lebensversicherung abzuschließen, insbesondere nach bedeutenden Lebensveränderungen wie Heirat, Hauskauf oder Geburt eines Kindes.
4. Rechtliche Vorteile
Ich habe viel mehr Arbeitgeber gesehen, die begonnen haben, ihren Mitarbeitern juristische Dienstleistungen anzubieten. Dies könnte für Sie nützlich sein, wenn Sie eine Nachlassplanung benötigen, die durch Ihre Leistungen zu einem kostenlosen oder reduzierten Preis erfolgen kann. Es gibt auch Rechtspläne, für die Sie sich anmelden können und die Ihnen auch eine bestimmte Anzahl an Stunden Rechtsberatung ermöglichen. Überprüfen Sie unbedingt Ihr vollständiges Leistungspaket, um zu sehen, ob dieses für Sie verfügbar ist!
Ich hoffe, dies hilft Ihnen bei der Überprüfung Ihrer Arbeitgeberleistungen während dieser offenen Anmeldephase. Wenn Sie Fragen dazu haben, ob Sie über die richtigen Absicherungen für Sie verfügen, wenden Sie sich an uns unter MainStreetplanning.com. Wir würden uns freuen, Ihre Mitarbeiterleistungen mit Ihnen durchzugehen während Sie entscheiden, welche Vorteile dieses Jahr für Sie richtig sind.
